新“楓”景中厚植“平安樹” —— 嶽程派出所創新基層治理工作側記

在魯西新區某社區，兩鄰因一處宅基地使用權問題互不相讓積怨很深，13年來形同陌路。爲徹底化解這起糾紛，魯西新區公安分局嶽程派出所聯合專業律師和社區幹部、有威信的家族長等組成調解專班，經過4個多月的持續走訪調查，最終找到化解矛盾的切入點，先後組織多次調解會，推動13年的恩怨順利化解。

這是嶽程派出所堅持創新和發展新時代“楓橋經驗”的一個縮影。近年來，該所積極落實“派出所主防”改革思路，升級“四聯”警務品牌，深入拓展基層治理新路徑，取得了連續三年案件發案、矛盾糾紛警情持續下降，破案率、羣衆滿意度持續提升的“兩降兩升”工作目標。

嶽程派出所轄區包括35個社區，實有人口9.1萬人，且企業數量多，治安要素複雜。

“爲之於未有，治之於未亂。”排查化解矛盾糾紛，是人民警察的基本功。爲此，嶽程派出所堅持預防在先、關口前移，在矛盾糾紛源頭治理上下足功夫。

立足“揹包警務”。社區民警將入戶走訪、安全防範、矛盾化解等工作一併裝進揹包，進社區，進企業，針對轄區集市多的特點落實“逢集必巡”。去年以來，排查化解各類矛盾糾紛420餘起，救助服務羣衆210餘人。進行集市巡宣195次，實現扒竊案件零發生。深化“校園警務”，民警全員任法治副校長，對轄區26所學校開展法治和安全教育，督促校園主體責任落實，建立“一校一冊”。

創新“企業警務”。嶽程派出所與轄區48家企業黨支部結對共建、平安聯創，設立以“服務員、調解員、質檢員、護航員、聯絡員、宣傳員”爲基本定位的企業警長“六大員”，主動收集企業難題訴求，提供法律風險體檢。

“2024年11月，轄區一企業與供應商發生一起矛盾糾紛。企業警長靠上工作，三輪次聯調，最終得到圓滿解決。近年來，我們爲企業解決實際問題65件，挽回損失80餘萬元。”嶽程派出所所長周恆介紹。

羣衆的急事就是派出所的大事。而當有大事時，羣衆就是派出所最大的依靠。

日前，轄區羣衆報警稱，家中老人接到一個自稱派出所的電話後，拿上銀行卡就急匆匆離開家，電話一直佔線無法打入。民警敏銳地察覺到，老人可能遭遇電詐。

民警第一時間進行研判和視頻追蹤，對銀行卡緊急止付，同時立即開展搜尋。越早發現老人，老人就越安全。但是，50多平方公里的轄區，單靠在所的民輔警，即使全體出動，也是大海撈針。

民警立即將這一情況和老人照片發送到“平安守望點”微信矩陣，請大家立即行動起來。幾秒鐘後，平安網格員來報到了，反詐大使來報到了，“嶽程義家親”義警來報到了……義警隊伍同時行動起來，在轄區的各個區域、各個角落搜尋着老人。不到兩個小時，民警發現了正在向騙子轉賬的老人，成功保住了老人三十多萬元的養老錢。

這是該所積極開展“平安聯建”工作的成效體現。近年來，嶽程派出所先後組建了單元長黨員先鋒隊、反詐大使先鋒隊、平安護衛黨員先鋒隊等多支“嶽程義家親”義警隊伍，由社區民警帶領，“線上”“線下”一體化推進，奏響了聯防聯控的“平安曲”。

爲打造一支素質過硬的公安鐵軍，該所還積極開展“師徒結對”、紅榜激勵等活動，高標準建設警體訓練室、“五小工程”，隊伍人心思上，幹事創業氛圍濃厚。

建所40年來，嶽程派出所先後獲評全國一級公安派出所、全省首批“楓橋式”公安派出所、全省公安機關執法示範單位等榮譽稱號，榮立集體二等功一次，2022年被公安部評爲全國優秀公安基層單位。

“我們將繼續改進隊伍作風，提升工作標杆，堅持和發揚新時代‘楓橋經驗’，保一方平安，守一方安寧，全力推動各項公安工作提質增效、行穩致遠。”周恆表示。

菏澤日報記者 胡德光 通訊員 李增強