員工籤協議自願不繳社保公司判賠，公司約定的不繳社保無效

員工籤協議自願不繳社保公司判賠，公司約定的不繳社保無效

觀威海

今天，最高法發佈勞動爭議司法解釋和典型案例明確，針對用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。勞動者有權據此解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。該解釋自9月1日起施行。2022年7月，朱某入職某保安公司並簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份聲明。聲明的主要內容是朱某自願申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應當將補助退回。一個多月後，朱某向公司提出瞭解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。保安公司主張，入職當日就提出要給朱某繳納社會保險，是朱某爲了每月多領錢，主動申請不繳納社會保險的。而朱某則主張，聲明是保安公司提前打印好的格式條款，要求他簽署的，他認爲公司有關不繳納社會保險的協議，侵犯了他的法定權利，是無效條款。法院審理認爲，儘管雙方對聲明簽署過程各執一詞，但這份聲明的內容已違反我國法律關於 “用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規定。法院最終認定，因保安公司沒有依法爲朱某繳納社保，朱某據此解除勞動合同，符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經濟補償。（四川觀察、央視新聞）