9月1日起，“不繳社保”約定無效！最新司法解釋護航勞動者權益

財經早察主播 董靜怡

“每月多拿現金，不交社保行不行？”——這是一些中小企業主和靈活就業者常問的問題。但從今年9月1日起，這樣的職場“潛規則”將被徹底打破。

最高人民法院近日發佈的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確，任何形式的“不繳社保”約定一律無效，企業若違規，員工不僅可以隨時離職，還能索要經濟補償。還需注意的是，這種情況下，用人單位依法補繳社會保險費後，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院也要依法予以支持。

也就是說，之前雙方有約定不繳社保，單位需要先補繳，補繳後用人單位也可以要求追回相關費用。

那麼，這一要求爲何在此時出臺？它將對用工市場產生怎樣的影響？今天我們就來聊一聊這個話題。

此次司法解釋最核心的條款，是徹底否定了“協商不繳社保”的合法性。無論是企業要求員工籤書面放棄聲明，還是口頭承諾“折現補貼”，甚至員工主動要求“現金代替社保”，均被最高法定性爲無效民事行爲。什麼意思？就是即便雙方“你情我願”，法律也不再認可這種交易。

這一要求並非無的放矢。事實上，“社保規避”的情況在日常生活和工作中並不少見。部分企業爲降低成本，與員工達成“默契”，不繳社保，工資多拿一點；而一些勞動者，尤其是流動性強的行業如外賣、快遞、餐飲員工，也傾向於短期現金收益而非長期社保權益。

但這樣看似“雙贏”的背後，實則隱藏着一些不可忽視的社會風險，比如勞動者養老醫療無保障、企業工傷風險增加。“不繳社保”約定無效，在短期內確實可能對一些市場主體的競爭力造成衝擊，尤其是那種對人力成本比較敏感的中小企業。

但另一方面，合規企業將獲得更公平的競爭環境，不會因爲人力成本原因輸給“鑽空子”的對手，長期來看，也會倒逼一些完全靠低人工成本優勢參與競爭的企業進行轉型。

對勞動者來說，新的司法解釋強化了弱勢羣體的保障底線，尤其保護了容易因各種原因放棄社保的務工者、靈活就業者等羣體。長遠看，這有助於解決“年輕時拿現金，老了無保障”的問題。

長遠來看，它推動的是更規範的用工環境、更現代化的企業管理。對員工來說，社保不是“可選項”，而是“必選項”；對部分企業來說，與其絞盡腦汁規避，不如優化管理、提高效率，把社保成本納入正常經營預算，從創新中尋找利潤。畢竟，只有將資金和資源投入到人的發展和保障上，才能真正生成市場的“人才紅利”。

出品：財經早察工作室

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