萬科修訂董事會薪酬與提名委員會實施細則 強化治理結構

中訪網數據 萬科企業股份有限公司（以下簡稱“萬科”）於2025年6月修訂了《董事會薪酬與提名委員會實施細則》，進一步優化公司治理機制。新細則明確了薪酬與提名委員會的職責權限，包括董事及高級管理人員的提名、考覈、薪酬政策制定等核心職能，並強調獨立董事在薪酬決策中的獨立性。

修訂後的細則規定，薪酬與提名委員會由三名董事組成，其中獨立董事佔兩名，且召集人須由獨立董事擔任。委員會負責擬定董事及高管的選擇標準、薪酬架構，並監督董事會多元化政策的執行。新規還要求董事會多元化，避免單一性別董事會，並在年報中披露相關進展。

關鍵時間節點顯示，該修訂案自董事會決議通過之日起生效。此次調整旨在強化公司治理透明度，確保董事和高管的聘任及薪酬決策更加規範，符合境內外監管要求，包括《香港上市規則》及《上市公司治理準則》。

影響範圍涉及萬科董事會架構、高管聘任流程及薪酬體系，可能對投資者信心及公司長期治理效能產生積極影響。