沙河股份：薪酬計提不等於實發 與人員結構變動有關

金融界8月11日消息，有投資者在互動平臺向沙河股份提問：根據年報資料顯示公司出現了明顯的減員，但是薪酬卻出現了30%的提升，一季報看薪酬還在繼續提升，面對主營業務收入大幅下滑，利潤虧損的局面。請問管理層反而大幅提升薪酬，這是基於什麼樣的薪酬管理制度？請說明一下在主業每況愈下，利潤虧損的情況下提升薪酬的合理性！

公司回答表示：投資者您好，不知您的數據如何計算得來，通常在公司的年度及半年度報告中才能看出當期薪酬情況，具體位置爲：財務報告 → 合併財務報表項目註釋 → 應付職工薪酬。其中包含：本期增加額：全年計提薪酬總額；本期減少額：全年實際發放金額；期末應付餘額：跨期未支付薪酬。另外：計提 ≠ 實發：利潤表數據爲"權責發生制"下的成本歸屬，可能含未支付部分；人均薪酬也跟當年人員及結構變動有關，不能只用期末人數簡便計算。感謝您的關注！

本文源自金融界