萬東醫療修訂董事會薪酬與考覈委員會工作細則，強化高管激勵與監督機制

中訪網數據 北京萬東醫療科技股份有限公司（以下簡稱“萬東醫療”）於2025年首次修訂《董事會薪酬與考覈委員會工作細則》，進一步規範公司董事及高級管理人員的薪酬與考覈機制，強化治理結構。

根據修訂後的細則，薪酬與考覈委員會由三名董事組成，其中獨立董事佔多數，負責制定董事及高管的考覈標準、薪酬政策及股權激勵計劃等事項。委員會需向董事會提出建議，若董事會未採納建議，需在決議中說明理由並披露。

新細則明確了薪酬與考覈委員會的職責，包括制定薪酬計劃、審查高管履職情況、監督薪酬制度執行等。董事的薪酬計劃需經董事會同意後提交股東大會審議，而高管的薪酬方案則由董事會批准。

在決策程序上，委員會下設工作組負責前期準備工作，提供財務指標、職責範圍及績效評價等資料。委員會每年至少召開兩次會議，需三分之二以上委員出席，決議需過半數通過。會議記錄由董事會秘書保存，並通過書面形式向董事會彙報。

此次修訂還強調了信息保密要求，規定與會委員不得擅自披露會議內容。萬東醫療表示，新細則的實施將進一步提升公司治理水平，確保薪酬與考覈機制的公平性和透明度。

分析人士指出，此次修訂有助於完善萬東醫療的激勵約束機制，增強高管履職責任感，同時符合監管要求，有望提升投資者信心。