妙可藍多董事會薪酬與考覈委員會工作細則通過，強化高管激勵與治理

中訪網數據 上海妙可藍多食品科技股份有限公司（以下簡稱“妙可藍多”）近日通過《董事會薪酬與考覈委員會工作細則》，進一步規範公司董事及高級管理人員的薪酬與考覈機制，強化公司治理結構。該細則明確薪酬與考覈委員會由5名董事組成，其中獨立董事佔比過半，主任委員由獨立董事擔任，確保決策獨立性。

根據細則，薪酬與考覈委員會主要職責包括制定董事及高管的薪酬計劃、審查其履職情況、監督薪酬體系執行，並根據市場與公司發展動態調整薪酬制度。委員會會議需2/3以上委員出席，決議須經全體委員過半數通過，且獨立董事在決策中發揮關鍵作用。

此外，細則規定薪酬與考覈委員會可聘請中介機構提供專業意見，費用由公司承擔，以確保決策的科學性。會議記錄需由參會委員簽字並報董事會備案，相關決議可能提交股東大會審議。該細則自董事會通過之日起生效，未來將根據法律法規及公司章程適時修訂。

此次細則的出臺，標誌着妙可藍多在完善公司治理、優化高管激勵方面邁出重要一步，有望進一步提升公司管理效能與市場競爭力。