勞動部預告修訂職安法草案 增訂職場霸凌防治專章

勞動部表示，法制設計以「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強僱主之防治義務，重點包含：一、明確職場霸凌定義；二、僱主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；三、強化內部申訴、協調或調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；四、明定通報機制及被申訴人爲最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。

勞動部表示，鑑於近年發生多起工安事件，尤其營造工程職業災害佔比仍高，災害發生原因多爲工程規劃設計階段未有風險評估機制、現場安全衛生管理功能未能發揮，加上罰則過低不具嚇阻作用，致事業單位輕忽法令規定，因此在2023年即着手研修職安法，並於2024年11月7日至2025年1月6日期間進行草案預告，重點包含強化營造工程源頭防災、加強事業交付承攬安全管理、適度提高違法處罰上限額度、增訂違法僱主違反法條及罰鍰金額公佈事項等。