職場霸凌調查無外部申訴 勞團籲修法增列地方政府

勞團於五一勞動節舉行「反霸凌、要保障」大遊行。（報系資料照）

日前勞動部某公務員涉遭霸凌，引發各界關注，勞動部擬在《職業安全衛生法》增列職場霸凌專章，但相較於職場性騷擾處理過程，若勞工不服公司調查可向地方政府提出再申訴，職場霸凌則無此類管道，尊嚴勞動修法聯盟及臺灣工人鬥陣總工會呼籲，應把外部不法侵害納入職場霸凌，若是處理程序違法，也要有向地方政府申訴機制。

尊嚴勞動修法聯盟及臺灣工人鬥陣總工會指出，服務業、醫療、教育、運輸等行業，勞工面對的加害者往往不一定只有同事，在實務上，也有可能是顧客、病患、家屬或乘客。若是僅透過「執行職務時遭受不法侵害」處理，恐怕難能有效防治。

尊嚴勞動修法聯盟及臺灣工人鬥陣總工會說，目前草案雖規定須成立調查小組，但多數「外部專業委員」仍由僱主自行指派，若受聘專家與企業存在長期合作關係，比方說長期擔任資方辯護律師等，調查結果勢必有傾向袒護資方或保護企業形象而作成不利結果疑慮，應明定外部專業委員不得與僱主有既有業務往來或財務利益關係，才能真正迴應社會對霸凌調查「可信度」的期待。

尊嚴勞動修法聯盟及臺灣工人鬥陣總工會強調，一旦主管機關或勞檢機構認定程序違法，原事業單位作成調查結果即屬無效，當事人可逕向直轄市或縣市主管機關重新申訴，才能防止企業利用程序漏洞掩蓋問題。且網站登錄應至少提供當事人及利害關係人應享查詢權限，以免僱主通報與實際情形不符，卻因中央主管機關之網站不公開而無人監督。

此外，近日有空服員抱病出勤後離世，尊嚴勞動修法聯盟及臺灣工人鬥陣總工會呼籲，爲有效預防勞工免於發生職業災害或職業疾病，受僱者因疾病或身體不適而需就醫、就診時，得依法申請病假，僱主不得拒絕，且不得有不利處分，以保障勞工「病假權」，禁止變相懲罰。

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