五一前怒吼！勞團籲解決「職場霸凌及低薪過勞」

五一勞動節適逢總統賴清德就任滿一年，民團也將於當日走上街頭表達訴求，而今（21）日，民團率先在凱道上舉辦「反霸凌，要保障」記者會，控訴當今臺灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境。（賀培晏攝）

五一勞動節適逢總統賴清德就任滿一年，民團也將於當日走上街頭表達訴求，而今（21）日，民團率先在凱道上舉辦「反霸凌，要保障」記者會，控訴當今臺灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，臺灣工人鬥陣總工會理事長何政家痛批，勞工面臨的困境全是老問題，顯見政府完全未有改善，在此情況下，接任勞動部長的洪申翰竟自評「7分」好表現，實在是對自己太過慷慨。

全國產業總工會理事長戴國榮說明，職場霸凌是許多勞工心中的痛，正因爲現行法規在預防及處置的環節都保障不足，才導致憾事頻頻發生，因此要求公務員與勞工應一體適用《職安法》及反職場霸凌法制，應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，禁止僱主對申訴人及受害人有不利處分。

臺灣醫療工會聯合會常務理事黃盛祥表示，「三班護病比」政策上路一年餘，卻因全院混合平院計算人力、急診等特殊單位無護病比、未入法無罰則等政策設計粗陋放水，效益不彰，導致醫療勞動環境持續惡化，並且醫檢師、治療師等醫事人員的人力配置標準更是十數年來未修改，遠遠跟不上現實需求。

臺灣護師醫療產業工會陳玉鳳提到，護理師面臨高壓力、低尊嚴的職場環境，這是政府與

資方對護理師的長期霸凌，爲保障護理權益與尊嚴勞動，政府應立即將「三班護病比」入法

以降低工時，政府應監督醫療機構恪守勞基法，提升職場安全、尊重護理專業，並提升護理。

陳玉鳳補充，除了職場環境，薪資結構也亟需改善，健保署原先預計實施的「護理人員薪資透明化制度」，也在醫院、資方的反對下暫緩，這讓勞方相當不解，呼籲主管機關與勞方站在一起，否則光是上個月至今，護理人員就已離職千人，未來恐怕會繼續加劇。

戴國榮說明，本次大遊行也將提出增加特別休假日、逐步朝向週休三日等「降工時」訴求，在退休保障方面，將要求提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退 45 個月上限，以及新制資遣費廢除 6個月上限等，並要求政府調高最低工資，最低月工資應有 32,000元以上，時薪至少 210 元。

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