防治職場霸凌設專章 最高罰百萬

勞動部所屬單位公務員去年因涉及遭霸凌，引發各界重視。此爲示意圖。（本報資料照片）

勞動部所屬單位公務員，去年因遭霸凌，於辦公室輕生，引發各界重視，前勞動部長何佩珊也因此辭職。行政院28日院會送出《職安法》，其中包括職場霸凌防治專章，若是最高負責人霸凌所屬勞工，最重可處100萬元罰鍰。

依行政院會通過的《職安法》草案指出，職場霸凌爲勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行爲，致其身心健康遭受危害，並明定僱主應訂定職場霸凌申訴管道及職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範。

《職安法》草案同時也明定，僱主知悉勞工遭受職場霸凌時，就應採取有效適當措施，僱主接獲被霸凌勞工申訴及事件完成處理時，應通報並登錄，若無登錄經限期改善後仍未處理可處3萬至75萬元罰鍰。

職安署長林毓堂表示，爲與《公務人員保障法》相互調和，立法說明指出：「公務人員保障法定明法定機關構非公務人員，準用公務員職場霸凌申訴規定，但如再申訴等救濟程序則可依職安法規定處理。」

林毓堂提及，行政院通過版本與先前預告版本差異，包括原本僅要求接獲申訴時應通報，已修正成申訴及後續處理皆應通報；職安署組長張國明說，待修法通過後將修正職安法細則、職場霸凌防治準則及職場霸凌防治人才庫要點等讓法令更臻完備。

此外，針對違反《職安法》部分，爲了增加嚇阻力，草案已經提高罰鍰至3萬元至150萬元，林毓堂表示，原本草案明定機械設備操作人員未依規定操作就要受罰，考量工作守則已有相關罰鍰，因此修正成機械設備操作人員未依法令操作導致重大職災的話，罰鍰爲1萬元至20萬元，並且應接受講習。（全國各縣市安心專線1925）