職場霸凌防治法制化！勞動部：優先專章處理、中長期考量專法

勞動部發展署北分署日前發生霸凌事件，導致各界關心，立委也要求勞部應儘速研擬霸凌防治法制化。（林良齊攝）

勞動部發展署北分署日前發生霸凌事件，導致各界關心，立委也要求勞部應儘速研擬霸凌防治法制化，勞動部原本研擬專法、專章或專文來處理，但勞動部長洪申翰19日表示，目前優先會用專章形式處理，中長期則考慮是否擬定專法，公務員會由考試院主管法規來處理。

職安法去年預告後至今年1月已經預告結束，但外界關心職場霸凌法制化相關條文，由於修改條文較多，預估職安法恐怕要再重新預告。

職安署署長鄒子廉說，去年就啓動職安法修法，草案包括強化業主管理、承攬責任、提高罰鍰、公佈違法僱主，而因外界關注職場霸凌，目前朝向於職安法設立專章處理，仍需時間處理預告及法制程序，期待3月底或4月初送至法規會，後續再至行政院及立法院討論。

洪申翰指出，目前職安法主要爲處理職場霸凌法制化相關工作，2個月也召開許多會議，考量修法速度後，修法形式則會朝專章進行，中長期再考慮是否擬定專法，無論何種形式最重要爲要有效處理職場霸凌。

此外，勞動部19日也提出將向行政院爭取4年期的「勞檢員專業能力及工作支持提升方案」，他說，許多勞檢員可能到高風險場合作業，使勞檢員風險高，希望全臺勞檢員可以爲自己工作驕傲，希望給予勞檢員更大支持。

★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。