長榮空服員抱病上班逝 勞長：僱主拒絕病假最高罰150萬

勞動部長洪申翰15日受訪時表示，若是僱主勞工申請病假，可依規模、涉及人數、違反情節加重罰鍰，最重可達150萬元。(資料照/姚志平攝)

立法院社會福利及衛生環境委員會15日邀請勞動部、交通部等部會對「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」等專案報告。（林良齊攝）

近日長榮航空某空服員傳出因抱病上班過世，引發各界關注，勞動部長洪申翰15日受訪時表示，若是僱主勞工申請病假，可依規模、涉及人數、違反情節加重罰鍰，最重可達150萬元，至於病假影響全勤獎金等會用制度性要求保障勞工權益，呼籲企業也要正視勞工健康，「明明生病卻硬撐上班不應該被鼓勵」。

立法院社會福利及衛生環境委員會15日邀請勞動部、交通部等部會對「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」等專案報告。

交通部民航局長何淑萍表示，12日第一時間知悉此事後就請長榮航空公司提出說明，13日長榮航空提供簡要說明、對案情瞭解有限，民航局14日也派人至長榮航空了解飛航時間、組員報告、機長是否知情等等了解，「座艙長並未回報，機長並不知情」，要求長榮應落實SOP，至於請假制度沒有彈性等，會配合勞動部共同請長榮檢討，資方也要在勞資座談中提出探討。

洪申翰表示，若勞工請病假，僱主拒絕的話，可以依《勞動基準法》並視事業單位規模、涉及的人數、情節等，最重可處150萬元罰鍰，至於能夠扣發如全勤等獎金等，從勞動部函釋、部分法院判決等，如果請假扣發全月全勤獎金並不合理，後續會用制度性要求保障勞工權益。

洪申翰呼籲，如果勞工明明生病了，卻不願請病假休息、硬撐着上班，不應該被視爲企業正面績效，而勞工請病假及不利對待等樣態衆多的，會需要綜合的檢視跟評估。

至於職場霸凌並未納入「再申訴」機制，地方政府無權調查職場霸凌，洪申翰說，依草案規定僱主應提供公正、客觀調查，並有申訴機制，若勞工發現僱主違反相關程序，可依職安法提起申訴，若有違反則僱主必須要改善，甚至需要重新調查。