臺鐵工會籲「病假無罪化」 勞動部：拒絕請假最高可罰百萬

臺鐵產業工會17日至勞動部前針對請病假相關內容進行抗議。圖／臺鐵產業工會提供

近期勞工病假權受社會關注。臺鐵產業工會17日指出，國營事業臺鐵同樣有請病假遭刁難的狀況，勞動部應表態「病假無罪化」。對此，勞動部表示，勞工生病卻還硬撐着上班，不應該被正面鼓勵，若拒絕請假最高可罰100萬元。

臺鐵產業工會今日至勞動部前進行抗議，工會表示，曾有職員請病假而遭記曠職，後續透過勞檢、調解才撤回。《勞基法》雖規定勞工因傷病可依法請假，但實務上仍有企業藉口「濫請病假」加以懲處，甚至以請假紀錄影響考績或升遷，造成勞工不敢就醫。

工會主張，勞動部應進一步制定指引或修法，禁止僱主以請病假作爲懲處或評分依據，並強化勞檢追蹤機制，特別是對國營事業的監督。

勞動條件及就業平等司科長吳炎烈出面迴應，若僱主拒絕勞工依法請病假，屬違法行爲；《勞基法》已明定勞工因傷病得請病假，僱主應依實際情況給予，不應視爲負面紀錄。勞動部將收下陳情書，後續妥處相關案件。

勞動部指出，目前依《勞基法》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，得依法請病假，針對員工有身體不適需要治療或休養需求時，僱主應考量員工實際需求給予病假。僱主如果拒絕，即違反《勞基法》第43條規定，地方勞工行政主管機關可依勞動基準法第79條規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得視事業單位規模、情節、違反人數加重處罰。

勞動部表示，已於《職安法》修法草案新增職場霸凌防治專章，並於該專章明定僱主於接獲勞工申訴遭受職場霸凌時，應採取立即有效之適當措施，以避免其再度發生職場霸凌之情事，相關措施將另於子法明定；勞工於申訴後，若遭受霸凌者不利對待，可依該法第39條規定向主管機關或勞動檢查機構申訴，若僱主有違反規定，可依法裁罰。