勞工請「有薪謀職假」免附證明 勞動部：僱主拒給假恐挨罰30萬

勞動部今表示，僱主不得要求員工請謀職假時附上證明，若僱主拒絕給假，將依《勞基法》第79條處以2萬以上至30萬元以下罰鍰。圖／資料照片

僱主資遣勞工，勞工在預告期間可獲得一週兩日「謀職假」。勞動部今（19）日表示，僱主不得要求員工請謀職假時附上證明，應在員工敘明請假原因後准假，若僱主拒絕給假，將依《勞基法》第79條處以2萬以上至30萬元以下罰鍰。

勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，目前求職管道多元，視訊面試、線上投遞履歷，甚至居家準備資料，均不易提出證明，且部分勞工擔心讓現職僱主得知面試公司，可能影響錄取。

王厚偉表示，勞工於預告期內每週有2日謀職假，且工資照給，預告期間則依年資不同，3個月至1年爲10日，1年至3年爲20日，3年以上則有30日。

勞動部發函釋，僱主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向僱主申請謀職假時已說明事由，僱主就不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職相關證明文件。王厚偉表示，「謀職假」的相關規定，是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者不適用。

至於是否與關稅政策相關，王厚偉指出，目前企業若遇營運壓力，多先以減班休息因應，大量解僱通報自4月7日以來並無明顯浮動，本次函釋主要在釐清規範，避免勞工權益受侵害。