用人單位發了錄用通知書又反悔法院：企業需賠償失業期工資及社保斷繳損失

深圳新聞網2025年8月15日訊 （深圳特區報記者 張燕）勞動者張某爲入職新公司從前公司離職，不料突然被通知“取消錄用”，新公司要對這種行爲承擔責任嗎？近日，龍崗區人民法院公佈該則案例，法院判決該公司應承擔締約過失責任，賠償張某失業期間的工資及社保斷繳損失。

2023年4月，張某與A公司的工作人員通過招聘平臺認識並添加微信好友。數日後，張某被安排進行第一次面試。在陸續通過了技術面試、綜合面試後，張某收到了A公司發來的錄用通知書。隨後，A公司與張某確定了入職時間爲6月15日，併爲張某進行了信息安全培訓。6月12日，A公司通過微信安排張某入職事宜。6月13日，張某從上一家用人單位離職。6月15日，張某按照約定入職時間前往A公司處，但A公司告知張某無法爲其辦理入職手續。後張某於9月25日入職案外人公司。

張某認爲，A公司單方面終止錄用行爲存在過錯，應當承擔締約過失責任，故將A公司訴至法院，請求判令賠償其失業期間的工資及社保斷繳損失。

本案爲締約過失責任糾紛案。締約過失責任指合同雙方爲了締約合同而接觸或磋商，一方因故意或過失違反了基於誠實信用原則所產生的告知、照顧、保護、通知等先合同義務，給對方造成合理的信賴利益損失或固有利益損失，成立締約過失責任。

本案中，A公司向張某發送錄用通知書明確表示張某應聘成功，張某基於對A公司錄用通知的信賴從原單位離職，是爲了與A公司訂立勞動合同作出的合理、必要的準備，而A公司因自身原因不與張某訂立勞動合同，違背誠實信用原則，造成張某失業期間收入損失的合理部分應予賠償。張某於6月13日從原公司離職，於9月25日入職新公司，該段時間爲三個月左右，屬於張某尋找新工作的合理時間範圍。

綜上，法院判決A公司賠償張某失業期間的工資及社保斷繳損失。該判決已生效。