同工不同酬難留才 釀治安隱憂

刑事局近年有多名資訊資安科技人才外流，對國內資安及治安恐造成隱憂。（刑事局提供）

政府近年大喊「資安即國安」，警察除要做好單位資安維護，還要負責資安調查、抓駭客、追查個資外泄等工作，但卻領不到公務人員專業加給中的資訊及資安加給，不僅警察人員大呼不公平，也造成目前警界科技人才外流嚴重，「科技建警」目標難達成，對國內資安及治安恐造成隱憂。

國安會今年推出《國家資通安全戰略2025》，建立由國安會、國安局、國防部、數發部資安署、調查局、刑事局等6個單位，共同構成「資安六塊基」聯防機制，但同樣負責資安工作，警察薪資最低，且領到加給也是最差，甚至連資訊、資安加給都領不到。

官警指出，公務人員固定薪水包括本俸、技術或專業加給、職務加給及地域加給，警察人員可領到警勤加給及一些專業加給，但從事資訊工作的警職人員，幾乎都領不到4500元的資訊加給。

因爲要能領到資訊加給，必須符合職務歸列資訊處理職系、實際從事電子資料處理（不含電子資料建檔、登錄）、三級機關的資訊單位等3要件。所以像是警政署資訊室三線二星的主任因爲是警監職務不能領加給，副主任是簡任技正卻可以領取的不合理現象，加上薦任科長、技士等，大約只有10人可領到資訊加給，衍生同工不同酬的問題。

刑事局因屬於四級機關不符合要件，造成從事資訊工作的刑事局科技犯罪防制中心、資訊科、研發科、偵查第九大隊等將近150名警職，沒有一個人可以領到資訊加給，官警坦言，這的確會影響士氣。

此外，近年來，因爲資安的重要性，公家單位爲了留住及吸引優秀人員投入資安工作，提供3000至5000元的資安加給，但負責資安工作的警職，也僅有極少數人可以領得到，讓官警直呼制度設計實在太奇怪、也太不公平。

警界目前面臨資訊人才紛紛外流的困境，警方認爲資訊、資安加給真的有需要，建議可在警察加給中新增資訊、資安加給，就像刑事加給、鑑識加給，或是新增在警勤加給，如同六都的繁重加給是列在警勤加給項目。

刑事局表示，面對日新月異的詐騙、洗錢手法及嚴峻的資安問題，科技偵查除了要強化警方的資訊人才和能力，也希望對於從事資訊及資安工作的警職人員能有公平的待遇，否則資安刑警留不住人，將是很嚴重的問題。