高雄 議員促護理改革 不同工不同酬

國民黨籍高市議員李雅靜（左）10日赴議會參加警消衛環部門質詢，建議高雄市立醫院試行「不同工不同酬」制度，讓護理人員的付出得到合理報酬。（摘自高市議會YouTube頻道／洪浩軒高雄傳真）

全臺護理人力缺工告急，國民黨籍高市議員李雅靜10日赴議會參加警消衛環部門質詢，建議高雄市立醫院試行「不同工不同酬」制度，讓護理人員付出得到合理報酬，以解決護理人員大缺額現況。對此，高市府衛生局表示認同，並承諾明年度將編列醫療人員薪資改善經費，並於今年5月底前將提出書面規畫資料。

李雅靜指出，賴清德總統上個月公開表示，要針對醫師推動「不同工不同酬」制度，改善不公平薪資結構，她非常認同此政策。醫師當然應該獲得合理報酬，但她認爲護理人員的工作負荷並不亞於醫師，甚至更辛苦，但他們的薪資卻遠遠落後給醫師。

就以高雄市立醫院的護理人員爲例，不僅比起大型醫學中心薪資普遍偏低，且高風險科別也沒有加給，加上夜班與輪班制度負擔過重，還面臨年資增加，薪資卻幾乎原地踏步等問題，所以很難留住人。這些結構性問題讓護理人力持續流失，造成惡性循環，不但影響醫療品質，更直接傷害到市民的健康權益。

因此，李雅靜建議，市府應該率先從市立醫院試行「不同工不同酬」制度，並實施「提高高負荷單位加給」、「提高夜班與輪班津貼」、「增編護理人力」、「改善護病比」等具體改革，讓護理人員的付出得到合理報酬，也使市立醫院變得有吸引力及競爭力，給市民享受到更穩定、更有品質的醫療服務。

對此，高市衛生局長黃志中答詢表示，這個建議是正確的方向，他認同負責急重症、特殊病房、特殊工作的醫護人員必須要有特殊加給，近年來也都有陸續增加醫護的待遇與薪水，但確實還是有工時過長及經常無法準時下班的問題。

他承諾今年底前會完成護理師交班系統，希望讓大家能準時上下班，另外，明年度的預算將編列醫療人員薪資改善經費，後續將實施相關評估、盤點作業，預計於5月底前提出書面規畫資料。