高市護理人力流失嚴重 議會盼試行「不同工不同酬」制度改革

國民黨籍高市議員李雅靜10日赴議會參加警消衛環部門質詢，建議高雄市立醫院試行「不同工不同酬」制度，讓護理人員的付出，得到合理報酬。（示意圖／本報資料照）

國民黨籍高市議員李雅靜10日赴議會參加警消衛環部門質詢，她認爲，高雄市立醫院的護理人員因薪資普遍偏低、夜班與輪班制度負擔過重等結構性問題，導致護理人力持續流失，因此建議試行「不同工不同酬」制度，讓護理人員的付出，得到合理報酬。對此，高市府衛生局迴應，明年度將編列醫療人員薪資改善經費，5月底前會提出書面規畫資料。

國民黨籍高市議員李雅靜10日赴議會參加警消衛環部門質詢，建議高雄市立醫院試行「不同工不同酬」制度，讓護理人員的付出，得到合理報酬。（翻攝自高市議會YOUTUBE頻道／洪浩軒高雄傳真）

李雅靜表示，高雄市立醫院的護理人員比起大型醫學中心薪資普遍偏低，所以很難留住人，且高風險科別也沒有加給，工作壓力大，薪水卻沒差別，加上夜班與輪班制度負擔過重，夜班津貼低，導致大家不願排班，造成惡性循環，還有年資增加但薪資卻幾乎原地踏步等問題。這些結構性問題，讓護理人力持續流失，不但影響醫療品質，更直接傷害到市民的健康權益。

因此，李雅靜建議，市府應該率先從市立醫院試行「不同工不同酬」制度，並實施「提高高負荷單位加給」、「提高夜班與輪班津貼」、「增編護理人力、改善護病比」等具體改革，讓護理人員的付出，得到合理報酬，並使市立醫院變得有吸引力及競爭力，讓市民享受到更穩定、更有品質的醫療服務。

對此，衛生局長黃志中表示，議員的建議是正確方向，他認同負責急重症、特殊病房、特殊工作的醫護人員必須要有特殊加給，近年來也都有陸續增加醫護的待遇與薪水，但確實還是有醫護工時過長及經常無法準時下班等問題，明年度預算將編列醫療人員薪資改善經費，預計5月底前會提出書面規畫資料。