鶴壁市：行政調解“升級”爲仲裁調解 “硬約束”保障勞動者權益

原標題：鶴壁市勞動保障維權又推新舉措——（引題）

行政調解“升級”爲仲裁調解 “硬約束”保障勞動者權益（主題）

鶴壁日報訊（記者 陳豔豔）勞動者遭遇欠薪，行政調解協議如何更具保障？近日，鶴壁市勞動保障維權又推出一項舉措——將行政調解“升級”爲仲裁調解，“硬約束”保障勞動者權益。

以往，普通行政調解協議雖能促成勞資雙方達成和解，但因缺乏強制執行力，存在企業不履行協議的風險，導致勞動者維權陷入僵局。如今，市勞動保障維權中心聯合市勞動人事爭議仲裁委員會，將行政調解書置換爲仲裁調解書，賦予調解協議司法強制效力。這意味着一旦企業未按協議履行義務，勞動者可直接憑仲裁調解書向人民法院申請強制執行，打破欠薪“打白條”困局。

該項機制適用條件明確，主要針對兩類情形：一是已通過勞動監察部門達成調解協議，但企業未履行；二是調解內容涉及工資、加班費、經濟補償等勞動權益。具體操作流程便捷高效：勞動者首先需準備好行政調解書原件、身份證明、勞動合同或工資流水等勞動關係證明材料；隨後向勞動人事爭議仲裁委員會提交置換申請書，明確請求賦予強制執行力；仲裁委員會將在3至5個工作日內，對協議的合法性、真實性進行嚴格審查；審查通過後，勞動者即可持仲裁調解書向人民法院申請強制執行。若勞動者能同步提供企業銀行賬戶、車輛信息等財產線索，將大幅提升執行效率。

市人社部門特別提醒，調解書置換申請須在勞動仲裁時效期內（自爭議發生之日起1年內）提出；若發現企業存在轉移、隱匿財產等規避執行行爲，勞動者可依法申請財產保全，全方位保障自身合法權益。行政調解向仲裁調解的“升級”，是勞動爭議處理機制的一次重要完善，爲勞動者欠薪維權裝上了“保險栓”，切實保障每一位勞動者的辛勤付出都能得到應有的回報，助力構建更加和諧穩定的勞動關係。

來源：鶴壁日報