孤東採油廠健康服務從“藍圖”到“實景”

“有家庭醫生爲我制定了控糖計劃，定期跟蹤血糖數據，讓控糖有了方向，我這心裡踏實多了！”近日，在勝利油田孤東採油廠2025年度“家醫簽約”服務啓動儀式上，員工任洪濤簽下《家庭醫生服務協議》後感慨道。

作爲孤東採油廠血糖異常彈性體檢職工的一員，他每季度將享受“血糖+糖化血紅蛋白”專項體檢。該廠推出的“遠程視頻就醫卡”，讓員工通過視頻就醫平臺連線全國各大醫院專家線上問診。這份裝在口袋裡的“健康管家”服務，讓員工們真切感受到孤東採油廠健康管理的溫度。

織密全員健康“防護網”

孤東採油廠始終堅持將員工健康作爲“一把手工程”，成立了以主要領導擔任負責人的健康企業建設工作領導小組，設立健康企業建設運行專班，自上而下逐步構建起“採油廠—基層單位—基層班站”三級健康管理體系，制定健康企業建設年度工作計劃、實施方案及中長期規劃，配套專項經費，讓健康管理從“紙上藍圖”變爲“身邊實景”。

今年，孤東採油廠持續深化員工健康“365”系統工程，即營造3個健康氛圍、倡導6個健康理念、實施5個健康舉措，全面實施員工健康“626”專項計劃，即6個持續下功夫、2個一樣、6個全面建設，同運行產量一樣，全天候、全過程推進健康管理365行動，守護員工365天健康生活；同抓安全一樣，全方位、全覆蓋關心、干預健康重點關注人員和高風險人員，守護員工健康、在崗安全，構建起覆蓋全員、全生命週期、全方位的健康管理體系，打造具有孤東特色的健康企業建設模式。

“員工的健康管理可真不是發個體檢表就算完成任務，現在抓健康就像抓安全生產一樣規範、嚴格。”基層健康管理員李夏深有感觸。

爲實現員工健康的科學管理，孤東採油廠在“直屬單位、基層單位、基層班站、外闖項目、線上雲端”5個維度共同發力，投產建成3個健康驛站、13個健康小屋、33個健康角、28個流動藥箱、209個健康管理網格，形成了“站、屋、角、箱、格”五位一體的員工健康層級服務體系，實現了健康服務全面覆蓋。

打造健康供給“暖心圈”

如何讓員工從“被動管理”轉向“主動參與”？從去年推送的36期《健康孤東2024》，到新鮮出爐的第13期《健康孤東2025》，孤東採油廠“移動健康課堂”升級的不僅僅是數量，更是溫度。通過員工健康管理網格和微信公衆號聯合推送的方式，講述真實案例、傳播健康知識，以“沉浸式”教育敲響預防警鐘。

以員工健康爲根本出發點，孤東採油廠推行“陪伴式”服務，對988名健康重點關注人員，分級分類建立“一人一策”健康檔案，簽約家庭醫生，制定個性化健康管理方案。同時下沉專業力量，送“健康”到一線，常態化深入基層開展健康巡迴服務。

數據顯示，2024年，孤東採油廠累計開展健康巡迴服務85次，服務員工4954人，組織健康講座46期，開展健康技能、業務培訓39期。

健康文化浸潤員工心田

2月10日傍晚，在孤東採油廠發往東營西城的通勤班車上出現了驚心又暖心的一幕。一名員工突發昏厥，乘車長董小強與30多名乘車人員開啓“生命接力”，聯繫親屬、就近送醫、墊付費用、全程陪護，直到該員工脫離危險、家屬到達醫院後才離開。那天，班車比正常到達時間晚點1個多小時。

這場意外檢驗的不僅是應急體系，更是深植人心的健康文化。如今，28臺AED和14套心肺復甦模擬人、AED模擬機教學設備的配置，構建起了“黃金4分鐘”救援網。全員多輪次、全覆蓋的應急培訓，貫穿全廠的應急救護技能競賽，更讓“人人會急救”成爲現實。

爲了讓健康習慣“落地生根”，孤東採油廠分階段、分層次推廣普及多元化、廣場式的“羣衆性”健身活動，定期組織乒乓球、羽毛球等培訓，提升員工羣衆的參與熱情，促進羣衆性全民健身活動紮實有效開展。

“白天有說有笑，晚上睡個好覺，天天能見親人、時常聽到嘮叨。”在孤東採油廠黨委、工會主席張學旺看來，健康管理不是冰冷的數據指標，而是對生命的敬畏和擔當，更是對員工生命安全的莊嚴承諾。（大衆新聞記者 顧鬆 通訊員 劉倩 郭小霞）