勝利油田築牢員工健康防線，構建覆蓋全員的健康服務體系

職業病危害作業場所檢測覆蓋率和達標率均達100%；建成健康驛站2000餘個；“勝利心福”每年深入基層500餘次，服務員工數萬人次……在油田黨委看來，員工身心健康是企業發展的根基，更是始終牽掛的民生大事。從職業健康管理到健康企業創建，再到EAP（員工幫助計劃）心理健康服務，勝利油田構建起覆蓋全員、全週期、全維度的健康服務體系。

築牢職業健康防線

職業健康不僅是企業的責任，更是對員工生命的尊重。在孤島採油廠，針對粉塵、噪聲、危化品等職業病危害因素，投入專項經費升級設備；電力分公司推行遠程集控操作，減少員工與高壓設備直接接觸；海洋採油廠定期開展平臺噪音、甲醇、硫化氫等檢測，及時發現隱患並採取控制措施……

一直以來，油田黨委將員工健康作爲“最大的事”謀劃，每三年開展職業健康風險評估，動態更新危害因素清單，確保職業病危害作業場所檢測覆蓋率和達標率均達100%。

員工職業健康，是一個動態變化的過程。爲此，油田加強對職業健康監護全過程的“追蹤陪伴”，及時採取相應措施，確保職業健康體檢率達到100%。

念念不忘，必有迴響。油田被中國企業聯合會確定爲職業健康促進實踐基地，27家直屬單位建成省級、市級健康企業，8家直屬單位入選國家衛生健康委優秀案例和中國企業聯合會特色案例。

企業關懷無處不在

在孤島採油廠職工健康之家體驗館內，時常有職工在交通安全大廳體驗酒駕醉駕場景。作爲油田首個職工健康之家，這裡不僅提供VR交通安全體驗，還涵蓋健康檢測、心理舒緩、運動健身等功能區，成爲員工們放鬆身心、提升健康意識的小天地。

油田以“健康驛站”爲核心載體，構建起“直屬單位—基層班站—網格單元”三級健康服務網絡，在重點場所配置自動體外除顫儀(AED)並搭建導航地圖，爲員工建立電子健康檔案，提供連續服務。

目前，油田已建成健康驛站2000餘個，配備專業衛生人員130餘名，形成“固定+流動”服務模式，動態篩選高血壓等重點關注人羣，落實“一人一策”干預措施。通過規範治療、合理膳食、適量運動等舉措，讓2400餘名健康重點關注人員順利“出局”。

油田每年投入專項資金完善健康設施，並定期舉辦健康講座，邀請醫療專家面對面解答員工的健康疑問，利用內部媒體平臺發佈健康小貼士，倡導健康生活方式。

EAP讓關懷更有溫度

油田有一條心理援助熱線，被大家稱爲“解心事的暖心熱線”。“這條熱線已經暢通了16年，熱線上的老師不僅具備紮實的心理學知識和豐富的實踐經驗，更有服務員工的大愛之心。”油田黨委宣傳部翟曉晨介紹，熱線諮詢的內容涵蓋親子教育、夫妻關係、人際溝通等方方面面，是油田黨委給員工家屬提供的精神福利和心理支持。

長期以來，油田把員工視爲企業最大的財富，高度重視員工身心健康發展。早在2008年，油田就成立了心理學應用項目部，開始心理學應用方面的研究工作。2016年，油田成立山東EAP委員會分會，制定印發《勝利油田進一步推廣應用員工幫助計劃(EAP)實施方案》《勝利油田EAP一體運行管理辦法》，用“心”守護員工健康。

目前，油田有一支百餘人組成的“心福輔導員”隊伍，常年活躍在基層一線，常態化開展“安全爲了誰”“與壓力共舞”等勝利心福服務，培育積極思維，塑造陽光心態，年服務基層員工數萬人次。

此外，油田將企業EAP工作與日常思想政治工作緊密結合，堅持讓帶隊伍的管理者掌握應用EAP的方法，確保EAP工作“基層真需要、員工真滿意、落地見實效”。

單絲不成線，獨木難成林。油田黨校（培訓中心）EAP教研室黨支部不斷提升EAP服務質量，形成了油味濃、接地氣的專業培訓模式。各直屬單位以基層“心福工作站”爲依託，成立“心福賦能”工作團隊，定期開展“21天·遇見陽光的自己”等活動。

關愛員工，從“心”出發；幸福企業，從“健康”開始。油田持續深化“我爲羣衆辦實事”長效機制，紮實推進員工幫助計劃，將身體健康、職業健康、心理健康聯動管理，用實際行動詮釋了“以人爲本”的理念。（大衆新聞記者 顧鬆 通訊員 孫萬芹 邵明浩）