公教身心調適假併入事假淪空殼 全教總怒批賴政府欺世盜名

全教總理事長侯俊良。（本報資料照）

總統賴清德提出「建構健康臺灣」與「全民心理健康韌性計劃」，並於113年11月透過「總統府健康臺灣推動委員會」指示，要求政府以身作則，打造友善職場。行政院與考試院隨後修訂《公務人員請假規則》，增訂「身心調適假」。然而，全國教師工會總聯合會痛批，這項政策淪爲欺世盜名。

依規定，公務人員每年可請3天「身心調適假」，無須醫療證明，機關不得拒絕。全教總表示，這樣的做法表面看似保障進步，實則暗藏陷阱。該假別被併入事假計算，與家庭照顧假共用7天有薪事假額度，完全無視年輕公務員在工作與家庭間的壓力與需求。

全教總說明， 回顧2002年《兩性工作平等法》（現行法律名稱《性別平等工作法》）制定生理假，初期因併入病假計算，導致女性勞工爲節省病假額度，僅約一成使用生理假。2013年修法將生理假獨立爲3天、不計入病假，才真正落實權益保障。如今「身心調適假」重蹈覆轍，併入事假計算，公務員爲保全事假額度，勢必犧牲身心調適假的使用。行政院與考試院無視歷史教訓，罔顧政策初衷，如此「帶頭示範」形同卸責，更斷送一般勞工爭取此假的希望。

全教總提到， 依《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》，勞工事假每年最多14天且無薪。若勞動部未來比照公務員將身心調適假併入事假，對廣大無薪事假的勞工而言，這項假別形同雞肋，毫無實質助益。賴總統的「健康臺灣」願景淪爲空談，政策美意被行政官僚扭曲，淪爲欺世盜名的政治口號。

全教總指出，112學年度全國高中職學生已實施獨立身心調適假，明確不計入事假，保障學生心理健康。反觀公務員與勞工，卻被困在事假框架中，毫無公平可言。大法官釋字308號闡明「公教分途、公私一致」原則，全教總強烈主張教師身心調適假應獨立爲新假別，不併入事假計算；教育部應正視教育現場特殊性，帶頭修法示範。勞動部更應爲全體勞工制定真正合用、可用的身心調適假。

全教總痛批行政院與考試院政策短視，犧牲公務員與勞工權益，呼籲立即修正《公務人員請假規則》，讓身心調適假脫離事假束縛，真正實現「健康臺灣」願景。政府若繼續漠視民意，這場「身心調適假」鬧劇只會讓全民失望。