北京西城法院通報涉臨退休人員勞動爭議審理情況

來源：法治日報

法治日報全媒體記者 徐偉倫 通訊員 袁慧 劉莉

4月29日，北京市西城區人民法院對外通報近年來審理涉臨退休人員勞動爭議案件相關情況，併發布典型案例及法官建議。法院對相關案件梳理分析後發現，當前部分用人單位雖然不會直接辭退臨退休人員，但會以削減現有待遇、調離核心崗位、免除領導職務、競聘落選等方式迫使勞動者主動提出辭職。對於此類糾紛，西城法院通過完善協商、調解、仲裁、訴訟相互協調、有序銜接的矛盾糾紛多元處理機制等，力爭快速化解相關矛盾糾紛，促進勞動關係和諧有序。

據西城法院副院長趙瑩介紹，2022年至2024年，該院審理涉及50-60歲臨近退休年齡勞動者的案件在全部勞動爭議案件中的比例呈上升趨勢，由2022年的30.2％上升到2024年的42.8％，相關案件呈現出糾紛類型日益多樣化、訴訟請求日漸複合化、法律關係日趨複雜化的特點。對此，西城法院聯合行政機關開展針對性普法宣傳，從“被動化解”轉向“主動預防”，同時發揮類案裁判的示範指引作用，提高勞資雙方的法律意識，做好預防化解工作。此外，西城法院深入調研案件審理過程中發現的涉臨退休人員勞動爭議案件共性問題，關注個案背後行業困境、企業困局和勞動者困難，通過發送司法建議等方式主動延伸審判職能，積極傳遞法治溫度。

通報會上，西城法院民事審判四庭副庭長徐瀾濤通報了相關典型案例，在“名爲調崗實降薪，違法解除應賠償”案例中，明確了在雙方未協商一致的情況下，用人單位藉故調崗並降低薪酬的行爲違反法律規定，屬於違法解除。在“經營困難雖有因，解除關係需謹慎”案例中，闡述了對於在同一單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，應當給予特殊保護的原則。在“退休之前要確勞，檔案材料很重要”中，提示了勞動者應當及時關注自己的檔案流轉以及社會保險繳納情況，如發現問題，儘早、積極與用人單位協調，必要時向相關部門主張權利。