北京三中院通報涉休息休假勞動爭議案件相關特點

北京商報訊（記者 金朝力 實習生 蘆春陽)5月13日，北京三中院召開"構建和諧勞動關係 涉勞動者休息休假權類案件審理情況"新聞發佈會，通報北京三中院近三年審理該類案件的總體情況及案件特點，向用人單位及勞動者發出提示建議，併發布了九件典型案例。

據北京市三中院統計，2022 - 2024年間該院審結二審勞動爭議案11440件，其中4942件涉及勞動者休息休假權，佔比約43.2％。這類案件訴求複雜，多涉及法定年休假及加班工資，近三年判決結案的4459件中，勞動者勝訴率達76.9％。

審理髮現，部分企業將加班包裝爲企業文化，要求員工休假待命、超額分配任務變相強制加班；數字化辦公讓"隱形加班"頻發，工作與生活界限模糊。同時，用人單位常通過模糊考勤制度規避加班費支付義務。而勞動者維權時，因在職缺證據留存意識、離職後權限受限，難以提交考勤等關鍵證據。

對此，北京市三中院建議廣大勞動者應強化證據意識，及時留存加班時長、工作成果等證據；用人單位如需安排加班，應依法審批並足額支付報酬，避免承擔經濟補償等法律責任，共同維護健康的職場生態。