育嬰留停照顧彈性化方案明年上路 軍公教也適用

行政院會通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」，推動以「日」申請育嬰留停措施，也放寬家庭照顧假以「小時」來請。（記者郭曉蓓攝）

行政院會今（4）日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」，開放育嬰留職停薪以「日」爲請假單位，也放寬家庭照顧假可以「小時」來請，預計明年元月上路，軍公教也適用彈性化措施。爲鼓勵僱主營造友善職場，政府給予小微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給僱主定額獎勵金1千元。

勞動部報告指出，現行勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以「日」爲單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。

家庭照顧方面，現行規定勞工有7日家庭照顧假，併入1年共14天的事假計算。未來勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」爲請假單位，1年可以有56小時家庭照顧假；而未用完的「事假」也可以「小時」爲單位向僱主申請家庭照顧事由，僱主不得拒絕也不可以扣發其全勤獎金。

爲鼓勵僱主共創友善職場環境，讓勞工更敢申請，勞動部規劃給予企業獎勵支持等3項配套措施，包括僱用員工未滿30人小微型事業單位，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府提供1千元獎勵金，97%企業、約143萬家可適用；超過30人中大企業，若優於法令措施，列爲工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。

配套2是請勞工提前申請育嬰留停照顧彈性化方案，有利企業排班，原則是勞工前5日提出，若是子女生病停託停課等突發狀況則可前1日提出申請。配套3是當勞工臨時突發狀況於1日前才提出申請育嬰留職停薪，允許僱主使職代加班能有彈性，但僱主仍必須遵守加班只能做育嬰留職停薪勞工的工作、且應必須避免職代過勞，導致發生損及勞工健康及福祉的情形。

勞動部指出，爲了讓新制上路，涉及到修正「育嬰留職停薪實施辦法」、「勞工請假規則」、「就業保險法施行細則」及新訂「友善職場育嬰留職停薪獎勵僱主實施要點」幾項子法與相關解釋令，勞動部勞工保險局相關申請書表、作業規定及資訊系統，也須相應調整，刻正全力積極辦理中。

行政院長卓榮泰聽取報告後表示，本次推動育嬰留停照顧彈性化措施，提供勞工更多職場彈性，讓育嬰留停能以「日」申請，落實「雙就業、雙照顧」政策目標，達到照顧不離職，勞工續留職場，有助留住成熟勞動力。請勞動部積極進行後續法制及行政作業，期待相關經費與補助於明年1月1日準時上路。