清徐縣搭建年輕幹部成長平臺

在新時代年輕幹部隊伍建設過程中，清徐縣積極探索創新，把實踐鍛鍊作爲提升幹部能力素質的關鍵，通過建立幫帶機制、組織互學互練活動、開設特色課程等舉措，爲年輕幹部搭建成長平臺，助力他們練就擔當重任的過硬本領。

爲助力年輕幹部快速成長，清徐縣積極推動年輕幹部投身一線歷練。縣委組織部制定並出臺《清徐縣關於年輕幹部培養鍛鍊基地建設實施方案》，常態化選派年輕幹部奔赴基層、信訪一線等崗位實踐鍛鍊。同時，組織他們深入重點項目現場、鄉村振興一線實地觀摩學習，通過實地走訪、輪崗鍛鍊等方式，讓他們在複雜環境中積累經驗、提升解決實際問題的能力。

在導師幫帶方面，清徐縣建立“2+1”幫帶機制，即由一名科級幹部和一名業務骨幹共同幫帶一名新招錄人員，通過精選導師、精準結對、精細幫帶、精確管理，幫助年輕幹部快速適應崗位、成長成熟。

清徐縣還注重組織年輕幹部互學互練。縣鄉兩級黨組織定期舉辦學習成果交流會、研討會等活動，讓年輕幹部在交流切磋中，發現自身短板，提升業務本領。同時，實行“月輪講制”，92名年輕幹部結合自身工作與學習，前往鄉鎮黨校、農民夜校開展理論宣講、經驗分享與心得交流，以講促學，提升綜合能力。

在培訓課程設置上，清徐縣創新實施黨政年輕幹部“育苗工程”，精心創辦“特色班”。根據不同類別、不同崗位年輕幹部的特點和職責，精準定製課程內容，舉辦中青年幹部培訓班等，全面提升年輕幹部的政治素養與業務能力，爲清徐縣各項事業發展提供堅實的人才支撐。見習記者 孫佳敏

來源：太原日報