華亭市：深化實踐鍛鍊賦能年輕幹部成長成才

華亭市立足年輕幹部成長需要，堅持把實踐鍛鍊作爲年輕幹部培養的重要途徑，優化成長渠道，推動年輕幹部培養與全市經濟社會高質量發展同頻共振。

抓實精準化教育培訓。堅持抓實抓細教育培訓“基礎性”工程，將黨的創新理論貫穿年輕幹部教育培訓全過程。聚焦年輕幹部在鄉村振興、項目建設、產業鏈發展、主動創安創穩等方面需求，優化培訓供給，定期邀請縣級領導幹部、專家教授、單位業務骨幹進行授課，以“精準滴灌”有效縮短幹部成長週期，今年以來共舉辦中青年幹部、幹部履職能力提升等培訓班次11期，培訓年輕幹部280人。結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，組織新入職、新提拔幹部到廉政教育基地開展理想信念教育和警示教育9場（次），通過沉浸式體驗和實境式參與，幫助年輕幹部不斷提高黨性修養，增強廉潔從政意識。着力引導年輕幹部巧借“他山之石”解決本地難題，開拓視野思維，增強實際工作能力，開展年輕幹部觀摩學習活動3場（次）。

注重常態化跟蹤引導。不斷完善年輕幹部全過程跟蹤培養鏈條，逐人建立“成長檔案”，“一人一策”提出培養措施，持續進行跟蹤培養，經常性瞭解年輕幹部在資金爭取、招商引資、項目建設和推動縣域經濟發展等一線實踐中真抓實幹、擔當作爲情況，重點了解在承擔急難險重任務、面對重大斗爭考驗時的態度表現，充分聽取黨員、羣衆的評價意見，對敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的年輕幹部加以重點培養。近年來，新提拔至副科級崗位幹部中，有過一線鍛鍊經歷的幹部佔比超60%，有效激發幹部通過實踐鍛鍊實現個人能力提升的積極性。深化對年輕幹部的日常瞭解，堅持全方位、多角度、近距離了解幹部，每年至少開展1次幹部調研，瞭解掌握履職擔當情況，及時發現識別優秀年輕幹部。大力推行“傳幫帶”制度，實施鄉鎮、部門經驗豐富的領導班子成員與新任職或新入職年輕幹部結對幫帶，爲178名新錄用、新提拔年輕幹部配備“成長導師”，一對一傳經驗、手把手教方法，引導年輕幹部快速成長。

推動長效化實踐鍛鍊。建立健全年輕幹部“選育管用”全鏈條培養機制，制定《華亭市大力發現培養選拔優秀年輕幹部工作實施辦法》，出臺《鼓勵優秀幹部到基層一線建功立業的若干措施》。圍繞“強工業”“強縣域”行動，堅持“上掛+下派”雙向發力，注重在鄉村振興一線、項目建設一線、產業發展一線、服務羣衆一線等“四個一線”歷練幹部，有計劃、有重點地把政治素質好、有發展潛力的年輕幹部放到吃勁崗位和艱苦複雜地方歷練成長，用活用好博士服務團、工業園區等高層次掛職幹部人才資源。近年來，選派235名優秀年輕幹部到基層一線開展鄉村振興、產業培育、招商引資、信訪維穩等重點工作，先後選派7名選調生、26名新錄用公務員到基層一線墩苗歷練、增長才幹，選派37名年輕幹部擔任駐村第一書記和隊員助力鄉村振興，擇優推薦22名優秀年輕幹部到市級重點工作專班、統計、信訪、巡察等部門掛職鍛鍊，促進年輕幹部快速成長成才。（王彥旻）