撫州市臨川區呵護年輕幹部健康成長

爲讓年輕幹部健康成長，掃除監督管理盲區，去年以來，撫州市臨川區不斷延伸對年輕幹部的監督觸角，把對年輕幹部的監督從“工作圈”擴展到“生活圈”，從“八小時內”延伸到“八小時外”，做到監督時刻在線。

該區重點聚焦40歲以下的年輕幹部，定期開展家訪活動。爲增強家訪的針對性，各級黨委(黨組)在家訪前，結合被家訪對象所在的崗位特點、工作表現、家庭成員等情況進行綜合分析，制定個性化家訪方案。在家訪方式上，通過了解家教家風，問家庭成員情況、幹部業餘生活等，綜合研判年輕幹部的最新思想動態、身體狀況、生活作風以及生活圈、朋友圈等情況，重點了解掌握年輕幹部“八小時外”的表現。對家訪中發現的優秀年輕幹部，有針對性地加強跟蹤培養；對涉及幹部作風上苗頭性、傾向性問題，視情節進行提醒談話、批評教育；對家庭有困難的年輕幹部，及時給予幫助解決。

臨川區制定年輕幹部“八小時外”正負面行爲清單，明確幹部在“八小時外”應當自覺遵守黨規黨紀和國家法律法規、自覺抵制各種不良傾向、自覺接受黨和羣衆的批評和監督等正面行爲清單，嚴禁發表不當言論、嚴禁違規吃喝、嚴禁利用職權或者職務上的影響謀取不正當利益、嚴禁違背社會公序良俗、嚴禁違背家庭美德等負面行爲清單。該區還與年輕幹部簽訂“八小時外”自我約束承諾書，積極遵守社會公德、職業道德、家庭美德。此外，該區進一步完善“八小時外”重大活動、重要事項報告登記制度，常態開展幹部崗位變動、組織處理、重大變故、苗頭性傾向性問題等談話活動，健全“正面典型引領+反面案例警示”機制，定期開展旁聽庭審、觀聽榜樣事蹟報告等沉浸式教育，教育引導年輕幹部強化自我約束、規範個人言行，確保思想不滑坡、行爲不越軌。(全媒體記者鍾海華 通訊員章晉輝)