貴州省信訪局：信訪崗位鍛鍊提升幹部工作能力

本文轉自：人民網-貴州頻道

2月28日，貴州省信訪局常態化開展的局機關每週二、週五集中學習會迎來一次特殊的“畢業”分享，此次學習主要由三位年輕幹部分享學習鍛鍊期間的心得體會。

2024年9月，省委組織部選派第一批年輕幹部到信訪工作崗位進行爲期3至6個月的學習鍛鍊。目前，第一批年輕幹部均已結束鍛鍊，回到原單位，並被納入貴州省省級信訪工作法治化建設專家庫。

“近半年，我們赴9個市州40餘個縣督辦信訪事項。”學習會上，學習鍛鍊幹部結合半年來作爲兼職督查專員的工作實際，分別就督查籌備、督查實施和督查後半篇文章進行分享。

信訪工作千頭萬緒，涉及方方面面，到信訪工作崗位掛職對幹部的考驗與磨礪不言而喻。一次又一次的專項督查、一個又一個的事項化解，年輕幹部們厚植爲民情懷，有效增強羣衆工作能力，成長爲優秀的信訪幹部。

在信訪崗位學習鍛鍊是培育年輕幹部與推動信訪工作高質量發展的雙向提升，分享過程中，大家表示將在信訪工作崗位上的所學所思所得帶回原單位，着力加強信訪部門與職能部門的溝通交流，提升行業相關信訪事項的解決效率和質量。

幹好信訪工作離不開各行業部門的相融互促、同頻共振，爲此，貴州省信訪局站在構建“大信訪”工作格局的高度，組織學習鍛鍊幹部到相關單位進行信訪法治化工作宣講，充分激發學習鍛鍊的長尾效應，讓幹部化身信訪宣傳員，結合自身經歷將信訪法治化理念做法春風化雨般浸潤至各個行業部門，以形成合力，進一步完善全省信訪工作治理體系。

根據《信訪工作條例》，選派年輕幹部到信訪工作崗位鍛鍊是一項有制度可依、有規章可循的長期系統工程。在第一批幹部鍛鍊期滿之際，到信訪崗位鍛鍊的接力棒又傳遞到第二批年輕幹部手中。

目前，來自貴州理工學院、貴州省檔案館及貴州高速公路集團有限公司的三名幹部已到崗。

“幾位第一批學習鍛鍊幹部的分享，加深了我對信訪督查工作的認識，督查專員在實地督查過程中完成查錯者到共建者的角色轉變，以查找差錯、查缺補漏的方式推動信訪事項更快解決。”貴州理工學院副院長楊鵬談到對信訪工作的看法，並結合高校工作經歷，表示之後在信訪工作崗位上將重點關注青年和新就業羣體，力求將信訪工作好的經驗做法複製到本職工作中，推動本職工作與信訪工作共同進步。

“來自不同行業、具備豐富工作經歷的年輕幹部到信訪崗位學習鍛鍊，也爲信訪督查工作注入強勁動力。”貴州省信訪局督查處處長文姬介紹，督查處根據第一批鍛鍊幹部實地督查後的反饋，進一步完善督查流程，並編制形成“督查實務”教材，作爲貴州省專業化培訓教程之一，印發各地指導規範信訪業務。

2025年是信訪工作法治化深入推進之年，新一批學習鍛鍊幹部將在省信訪局的安排下，進一步統一思想、統一意志、統一行動，樹立法治意識，培養法治思維，學習運用法治方式開展信訪工作，助力提升信訪工作能力水平，推動信訪工作法治化行穩致遠、見行見效。（餘瑞琦）