屏東縣護理人力短缺400人 5月起調薪、加碼獎金留才

屏東縣政府與全縣23家醫院簽訂合作意向書，對新進及現任護理人員有調薪、加碼獎金及優化工作條件等改善措施。（羅琦文攝）

屏東縣政府與全縣23家醫院簽訂合作意向書，對新進及現任護理人員有調薪、加碼獎金及優化工作條件等改善措施。（羅琦文攝）

屏東縣目前護理人力缺口達400多人，屏東縣政府自5月起實施「維護民衆就醫權益充實護理人力補助專案試辦計劃」，新進人員符合實際輪值急慢性一般病牀、特殊病牀的臨牀照護工作者，提供每人每月3000元獎勵金，最長可領12個月，合作醫院須同步調高本薪至少3000元，另外對現職人員也有加薪、調薪、留任獎金等不同加碼措施。

屏東縣政府與全縣23家醫院簽訂合作意向書，對新進及現任護理人員有調薪、加碼獎金及優化工作條件等改善措施。（羅琦文攝）

屏東縣政府衛生局今（2）日舉行記者會，全縣23家醫院及縣內護理專業大專院校均派代表參加，醫院全數響應並與縣府簽訂合作意向書，多家醫院也規畫不同加碼提升現職人員薪資及福利，逐步優化工作條件。

計劃實施日期自今年5月1日至明年4月30日，針對應屆畢業生、返鄉、重返醫院職場的新進護理人員，在屏東縣所轄醫院初次執登，或6個月內未執登醫院而重新執，且未具公職身分，實際輪值急慢性一般病牀、特殊病牀的臨牀照護工作，醫院調高本薪每人每月3000元以上，縣府也同步補助獎勵金每人每月3000元，最高補助12個月，符合資格的新進護理人員月收入平均提高13％以上。

另外，針對現職人員留任獎勵，有18家醫院簽約留任獎金1年1萬2000元至10萬8000元、6家每月加薪2000元至5000元、2家比照公務人員調薪3％、1家新進人員屆滿1年發放病房獎勵金2萬元。

在優化工作條件方面，15家醫院3班護病比達標、11家推動護理新手臨牀導師制度、10家推動住院合照護服務計劃、7家推動護理友善職場典範認證。

消息一公佈引起屏東醫護界一片贊聲。屏東榮總院長王瑞祥表示，目前回流的醫護人員已達2位數，以往新進1至3個月的醫護人員最容易流失，此政策可幫助留下更多人才。

屏東縣護理師護士公會理事長賈佩芳說，目前全臺醫護人員空缺率約爲7至8％，每家醫院的人力短缺情況嚴重，透過政府資源挹注，對新進或迴流護理人員有很大鼓勵，也會產生帶動效益及正向循環，民衆就醫權益也可受到更大的保障。

慈惠醫專學生鄭祐傑表示，他是高雄人在屏東讀書，有這樣的政策，未來留在屏東就職的動機又大大上升。美和科大二技學生羅荷惠說，原本就想留在屏東，聽完計劃後更想留下，有被認同及支持感覺，同學未來留在屏東就職的機會也非常高。

縣長周春米表示，全臺護理人力不足已對醫院臨牀及重症照護、急診運作、病患收治造成實質衝擊，醫院爲確保照護品質與病患安全，調整病牀開放數量，導致急診、住院及手術待牀時間延長，影響民衆就醫權益。縣府推動本項政策除能提高新進護理人員薪資待遇，亦傳遞對護理專業的尊重與支持，希望鼓勵應屆畢業、返鄉及中斷執業之護理人員投入臨牀工作，最後也可迴應到民衆的就醫權益。

衛生局長張秀君說明，目前屏東縣護理人力缺口達400多人，爲提升照護品質及迴應當前護理人力需求的急迫性，縣府補助及醫院加碼並結合中央衛福部12項護理人員留任政策，希望透過具誘因的政策設計，建立支持且良性循環的機制，優化醫療職場工作條件，與各家醫院共同打造專業、溫暖且具韌性的友善職場，吸引更多醫事人才留任屏東。