解決護理荒 屏縣祭獎金留才

屏東縣政府與全縣23家醫院簽署合作意向書，對新進及現任護理人員有調薪、加碼獎金及優化工作條件等改善措施。（羅琦文攝）

屏東縣目前護理人力缺口達400多人，屏東縣政府與縣內23家醫院2日在縣府衛生局簽署合作意向書，縣府提供新進護理人員每月3000元獎勵金，最長可領12個月；醫院調升底薪3000元，另對現職人員也有加薪、調薪、留任獎金、逐步優化工作條件等不同加碼措施。

屏縣府表示，計劃實施日期自今年5月1日至明年4月30日，針對應屆畢業生、返鄉、重返醫院職場的新進護理人員，未具公職身分，實際輪值急慢性一般病牀、特殊病牀的臨牀照護工作，醫院調高本薪每人每月3000元以上，縣府也同步補助每人每月3000元，最高補助12個月，符合資格的新進護理人員月收入平均提高13％以上。

另外，針對現職人員留任獎勵，有18家醫院簽約留任獎金1年1萬2000元至10萬8000元、6家每月加薪2000元至5000元、2家比照公務人員調薪3％、1家新進人員屆滿1年發放病房獎勵金2萬元。

在優化工作條件方面，15家醫院3班護病比達標、11家推動護理新手臨牀導師制度、7家推動護理友善職場典範認證。

消息一公佈引起屏東醫護界熱烈贊聲。屏東榮總院長王瑞祥表示，以往新進醫護人員1至3個月最容易流失，補助政策公佈後，目前回流的醫護人員已達2位數，此政策可幫助留下更多人才。

屏東縣護理師護士公會理事長賈佩芳說，目前全臺醫護人員空缺率約爲7至8％，醫院人力短缺情況嚴重，透過政府資源挹注帶動經常性薪資增加，對新進或迴流護理人員有很大鼓勵，民衆就醫權益也可受到更大的保障，產生正向循環。

慈惠醫專五年級學生鄭祐傑表示，家住高雄大寮，之前在屏東的醫院實習，有這樣的政策，未來留在屏東就職的意願大大提升。美和科大二技學生羅荷惠說，原本就想留在屏東，聽完計劃後更想留下，同學未來留在屏東就職的機會也非常高。