免證明 公務員年增3天身心調適假

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爲營造友善支持的職場環境，行政院宣佈，正式增訂公務人員「身心調適假」，預計於今年10月10日起上路。未來公務人員每年將有3日身心調適假，併入7日有薪事假計算，請假時得以小時爲單位，且不須檢附證明文件，任職機關也不得拒絕或給予不利處分。對此，勞團疾呼應比照增列，以避免「相對剝奪感」。

行政院表示，爲落實賴清德總統「健康臺灣」願景，行政院營造友善支持的職場環境，增列公務人員身心調適假，每年準給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，也不得爲不利的處分，考試院於昨審議通過施行日期，身心調適假將訂於今年10月10日「世界心理健康日」施行。

人事總處表示，身心調適假每年核給3日，並併入現行7日「有薪」事假額度內計算，又身心調適假機關不得拒絕且不得影響考績或爲其他不利處分，而全年請事假合計超過7日部分，仍須依規定以扣薪事假辦理。

行政院說明，本次公務人員請假規則修正除增訂身心調適假，尚有優化休假制度等友善公務職場規定。例如，新進公務員第一年就能休至少3天假，調任、轉任者當年依在職月數給假，育兒留停回職復薪後的休假及事假日數均接續核給，不須按比例計算。

行政院指出，考量修正幅度較大，且休假是以年度計算，除身心調適假配合「世界心理健康日」，自今年10月10日施行外，其餘條文則在明年1月1日施行。

全國產業總工會理事長戴國榮強調，勞工職場壓力也很大，且公務員休假制度已較優渥，如每年有7天的全薪事假、28天全薪病假，但勞工病假只有半薪、事假甚至無薪，勞工也應比照以避免「相對剝奪感」。

臺灣工人鬥陣總工會理事長何政家呼籲，若要吸引公務員投入職場應從提高薪水，而不是又要讓各職業別休假不一致衍生糾紛。