海納百川》勞工也需要身心調適假 不能獨厚公務員（周宏昌）

總統府指出，行政院將指導衛福部及相關部會，研議增列公務人員「身心調適假」。（本報資料照片）

勞動部勞動力發展署北分署發生職場霸凌事件，牽動各部會如me too燎原，檢舉紛踏而至，就連掌管國人心理衛生的衛福部前心理健康司司長亦捲入其中，實在是最大的諷刺。總統轄下的「健康臺灣推動委員會」日前因而提出「提升民衆心理健康韌性」，研議增列公務人員相關身心調適假，讓公務人員有健康的身心。唯職場霸凌不是隻有在公務體系纔有，一項民團調查指出，93％支持職場心理健康假，政府要照顧的不是隻有公務員，勞工亦應比照公務員，也需有身心調適假。

根據衛福部所提供的「臺灣民衆常見精神疾患盛行率之變遷」研究顯示，國人常見精神疾患包括憂鬱、焦慮等，其中以30～45歲人口羣盛行率最高，近10年的統計盛行率更高達25～27％，也就是每4人中即有1人有心理困擾。此外，壯世代的精神醫療使用亦有增加趨勢，105～111年15～45歲精神科就醫率從7.4％增加到9.5％，成長率達27％。

經由這些統計，不難發現，壯世代是每個家庭的經濟中心，上有老、下有小，還要在職場上打拚，每天所面臨的壓力不言可喻，心理健康出現問題的比率自然高出許多，而衛福部去年推出「年輕族羣心理健康支持方案」，使用十分踊躍，今年還擴大方案適用年齡至15～45歲，顯示民衆心理健康支持的需求，已到了高水位的地步。

政府一直高喊提升民衆心理健康韌性，就應有全面性的做法，國內有1141萬多名勞工，也應受到重視，目前學生可以申請身心假，公務員也擬有身心調適假，沒有理由獨漏勞工，臺灣心理健康聯盟曾公佈「職場心理健康」調查，75.7％民衆認爲工作壓力對心理健康造成負面影響，93％支持職場心理健康假，政府應面對勞工的聲音。

此外，衛福部所推的心理健康支持方案，往往都是在需要介入輔導的時候，所謂「提升民衆心理健康韌性」、「健康臺灣」應是在更前端就做好預防，衛福部應超前部署，將心理健康衛教紮根在生活之中，是當前更重要的工作。

（作者爲國民黨醫療委員會副主委）

※以上言論不代表旺中媒體集團立場※