解碼杭州「六小龍」崛起之道 陸媒曝秘訣

權威陸媒解碼杭州六小龍崛起之道。（路透社）

澎湃新聞27日報導，「杭州科創『獨角獸』崛起，並非短期政策促發，關鍵在於人才積澱厚積薄發。」大陸人力資源和社會保障部機關報《中國組織人事報》刊文解碼杭州「六小龍」崛起之道。

該文回顧，早在10餘年前，杭州創業熱土上，活躍着浙大系、阿里系、浙商系和海歸系四大創業羣體，被戲稱爲「新四軍」。得人才者得未來。以80後爲主的「六小龍」創始人團隊，正是當年「新四軍」骨幹，也是當下創新創業主力軍。如今「六小龍」在杭州異軍突起，「秘訣」便是找準人才鏈與創新鏈之間「連結點」，推動人才變數轉化爲科創增量。

文章稱，民間「雙創」活力並非簡單靠外力硬撬，關鍵是「不禁其性，不塞其源」，因勢利導予以制度供給。當宇樹科技遭遇資金鍊斷裂時，政府引導基金精準介入的勇氣，展現傾力支持創新創業。近年來，杭州先後制定科技創新30條、杭改十條、杭法十條、人才新政27條等一系列政策，建立起「企業全生命週期」服務體系，讓創新創業者真正感受到「辦事如網購」的便捷。

另外，從「新四軍」躍遷「六小龍」，離不開各類創新創業載體支撐賦能。近年來，杭州建立以夢想小鎮、基金小鎮、雲棲小鎮和雲谷、傳感谷、西溪谷「三鎮三谷」爲代表的創新創業基地，培育一大批大陸知名的衆創空間和孵化器，青年才俊在此找到築夢平臺。正是因爲有足夠肥沃創新土壤和遍地可見創業創新載體，「六小龍」等一衆科創「獨角獸」企業才得以茁壯成長、順勢崛起。

該文還從文化角度展開了分析：杭州作爲吳越文化傳承中心，歷來以開放包容態度迎接外來文化薰陶，這種「勇敢弄潮」精神爲杭州創新創業注入活力。杭州人才淨流入率連續五年領跑大陸全國，人才吸引力令人驚歎。而創業本身具有諸多不確定因素，不可能十拿九穩，杭州大力營造「鼓勵冒險、寬容失敗」的創業文化。在夢想小鎮，創業者發展的里程碑上可以刻上失敗項目，這種「試錯文化」成爲吸引創新創業者的精神磁石，讓全社會創新活力競相迸發。

《中國組織人事報》由中國人事報刊社主辦、出版，人力資源和社會保障部主管。這是全國有影響力的組織人事專業大報，面向全國組織系統、人力資源社會保障系統公開發行。