AI搶華爾街飯碗 高盛首創引進AI員工

高盛資訊長阿根提（Marco Argenti）告訴美媒CNBC，高盛將率華爾街之先，引進Cognition開發的Devin，加入高盛1.2萬人軟體開發團隊。初期先導入數百個Devin，視應用情況不排除擴大到數千個。

阿根提指出，相較前一代的AI工具，Devin可幫高盛軟體開發團隊的生產力提升3到4倍。他希望藉由引進Devin，開啓「混合勞動力」（hybrid workforce）時代，也就是人類與AI並存，「人類和AI並肩工作」。

儘管準備導入Devin，高盛仍持續招聘軟體工程師。以紐約助理軟體工程師爲例，起薪11.5萬美元，可高達18萬美元。

但企業領袖示警，這些入門職務恐因AI最早被淘汰。福特執行長法利（Jim Farley）甚至警告，美國白領工作將全數消失。

微軟、谷歌母公司Alphabet等科技巨擘曾坦承，部分專案的程式碼有30％是由AI生成。Salesforce執行長貝尼奧夫（Marc Benioff）6月透露，該公司多達5成的工作靠AI處理。

高盛開先例引進AI軟體工程師，讓華爾街掀裁員巨浪的隱憂再起。亞馬遜、福特等高層也不諱言，AI將影響聘僱計劃。據今年初公佈的研究，未來3到5年，全球銀行業因AI裁撤多達20萬個職位。

不僅私人企業，AI浪潮也席捲公部門。舊金山市長盧瑞（Daniel Lurie）14日宣佈，提供微軟生成式AI工具365 Copilot Chat，給3萬名市府員工使用，協助護理師、社工等強化市政服務，並鞏固該市的AI全球領導地位。