效率比人類好太多？ 華爾街大行引進「AI工程師」 數千員工恐失業

引進AI員工將重塑職場的人才結構。（示意圖：shutterstock/達志）

AI真的要來搶飯碗了！金融巨擘高盛集團近期宣佈引入「AI工程師」，預計將對數千個職位產生影響。高盛計劃初期導入數百個Devin「AI員工」，並且可能在未來擴大到數千個，以協助高盛現有的1.2萬人軟體開發團隊，此舉不僅在高盛內部造成相當程度的影響，也在整個金融產業鏈引發廣泛的關注。

高盛是首家採用Devin的華爾街大型銀行。據美國財經媒體CNBC報導，Devin是由倫敦新創公司Cognition開發的AI軟體工程師。與上一代的AI工具相比，Devin能夠將軟體團隊的生產力提高至原來的3到4倍。過去可能需要花費數天甚至數週才能完成的程式碼更新、bug修復等工作，在Devin的協助之下，能夠在短短的幾個小時之內完成。

Devin的加入，也代表着高盛正式步入「AI智能體」的新階段。與過去被動執行指令的模式截然不同，Devin能夠自主進行規劃、執行，甚至是調整複雜的任務，更像是一位人類的「同事」，而不只是一個單純的工具。

高盛資訊長Marco Argenti向CNBC表示，「我們將開始用Devin來擴充我們的員工隊伍，他就像我們的新員工一樣，將開始代表我們的開發人員做事」。

高盛執行長David Solomon曾公開表示，AI可以在短短的幾分鐘之內完成IPO（首次公開募股）招股說明書中高達95%的工作內容，儘管剩下的5%仍然需要人類來進行把關，但是標準化的程度已經獲得了大幅度的提升。高盛資訊長Marco Argenti也直言，這種效率的提升將會成爲高盛在競爭激烈的市場之中脫穎而出的關鍵。

過去幾年，華爾街持續投入並且探索AI的相關應用，而高盛作爲首間聘用「Devin」的金融巨頭，再次引發外界對「AI搶飯碗」的擔憂，關注會否掀起新一輪裁員潮。研究報告顯示，隨着AI的引入，在未來的3到5年之內，全球銀行業可能將會裁減多達20萬名的員工。