新北試辦庇護員轉職 獎勵最高18萬

新北市勞工局推動「庇護性就業者就業力提升試辦計劃」，辦理家屬說明會介紹轉銜措施及安排，降低家長疑慮。（新北市勞工局提供／王揚傑新北傳真）

爲協助更多身心障礙者順利銜接一般性職場，新北市勞工局推動「庇護性就業者就業力提升試辦計劃」，透過個別化職涯探索、技能訓練及實際職場體驗等輔導與支持性服務，協助庇護員工逐步建立職場競爭力。計劃於115年至116年試辦，庇護員工如成功銜接一般性職場並穩定就業，最高可獲18萬元獎勵。

勞工局表示，在庇護工場長期的工作訓練與服務過程中，部分庇護員工已逐漸具備穩定的工作能力與態度。然而許多員工及其家屬對於自身能力及外部職場環境仍存有疑慮，包括對工作內容是否能勝任、職場環境是否友善及工作條件是否合適等因素，因此多半傾向留在相對熟悉且安全的庇護環境。

爲協助員工逐步建立信心，今年參與試辦的喜憨兒土城店及幸福小站庇護商店，除持續提供日常工作訓練，也規畫辦理成功轉銜案例分享、家屬與員工共同會談，以及友善職場體驗與見習等活動，協助員工瞭解一般職場的實際樣貌，逐步建立轉銜信心。

此外，透過計劃提供的轉銜獎勵措施，庇護員工至一般職場從事全時工作者，每月可補助1萬元，最長18個月，藉此提高員工嘗試外部就業的意願，協助跨出轉銜職場的重要一步。

勞工局指出，新北市目前已協助設立23家庇護工場，提供約500個就業機會。除配合勞動部推動「庇護性就業者就業力提升試辦計劃」外，透過產品行銷推廣補助、績優工場獎勵及薪資提升鼓勵等措施，協助庇護工場穩定經營，並建立更完善的轉銜支持機制。

勞工局強調，期透過試辦計劃累積職涯探索及企業合作媒合等相關實務，建立更具彈性的就業轉銜模式；並經由制度化的輔導與支持，協助更多身心障礙者逐步累積職場經驗，在適合的環境中穩定就業、發展自我。