臺中新光三越氣爆 櫃位可放無薪假？勞部：要發最低工資

新光三越中港店發生爆炸案，目前仍全面停工中。圖爲周邊街道。（報系資料照）

新光三越中港店發生爆炸案，目前仍全面停工中，勞動部提及，若櫃位沒有其他適當工作可以安排給勞工，勞僱雙方可以考慮協商實施「減班休息」（無薪假）引發外界議論，勞動部15日重申，若非新光三越內受波及的僱主，最終還是因氣爆的停工導致經營困難，經與勞工協議，申請減班休息，僱主也必須給付給勞工最低工資2萬8590元，並非無薪，而解僱勞工是最後、沒有任何辦法下，才能用的手段。

勞動部表示，臺中新光三越公司，是這個場域的經營者，相關責任，無可避免也不可推卸，若後續確認還有其他應負責的事業單位，違反職業安全衛生相關規定的事業單位，遭勒令停工後，仍要依《職安法》第36條，對於期間內無法作業的勞工，仍應依法照給工資。這是無庸置疑的。

勞動部提及，至於不可歸責氣爆原因發生的其他勞僱雙方，例如：百貨內的專櫃、美食街、清潔、保全等「非直接受僱」於新光三越的勞工，以及對應廠商等僱主們來說，這次的氣爆案，確實也是一個非預期、難以抗力的受波及衝擊，還是會要求這些僱主，必須依《勞基法》所列的調動原則，優先將勞工安置到其他合適的工作場域工作，若因停工導致經營困難，經與勞工協議，申請減班休息，僱主也必須給付給勞工最低工資。

勞動部說，對於減班休息的勞工，經申請「充電再出發」計劃參加職業訓練課程，可依參訓時數，核給每小時190元津貼，最高每月可領到1萬7210元，也有助於減少勞工遭受到的衝擊及收入影響。