最低工資調漲 衝擊無薪假僱主

2026年最低工資調漲爲月薪2萬9500元，時薪196元。圖爲勞工搬運貨物。（示意圖，照片中人物與新聞事件無關）。（本報資料照片）

依「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」規定，實施無薪假後，對按月計酬全時勞工，僱主提供每月工資仍不得低於每月最低工資，隨着最低工資調整，勞保等社會保險成本也會增加，意謂實施無薪假僱主需負擔成本也提升。

據勞動部統計，截至9月中旬，已有333家事業單位、7334人實施無薪假，其中242家事業單位稱因受到美國關稅影響共實施6246人。隨着美國關稅談判尚未底定，預估無薪假實施事業單位及人數仍不斷上升。

而勞動部預估指出，隨着2026年最低工資月薪成長至2萬9500元、時薪196元，預估將影響超過246萬名勞工，僱主負擔會增加成本近200億元。除了薪資成本外，若以1名最低工資族本國勞工來看，僱主還要負擔2582元勞保及就保費用，較今年增加80元。

有最低工資審議委員說，此次最低工資漲幅偏低，部分原因是考量近日無薪假人數不斷上升，但實施的事業單位仍要提供勞工最低工資，酌予考量後，纔會有如此調幅。

近期，美國海關因巨大公司涉及強迫勞動問題，對其發佈暫扣令。外界認爲，問題關鍵之一移工在海外仲介費用高昂，可能高達6000美元甚至更多。然而，勞動部至今尚未解決海外仲介費的爭議。就此同時，勞動部又預告將修正藍領審查標準，若企業適用今年7月5日後覈定的臺商迴流方案，不僅可延續原本的「3K五級」與「附加移工（EXTRA）」制度聘僱移工，企業薪資達標，還能增加更多名額。