連十漲！最低工資調幅3.18％ 月薪29,500元、時薪196元

最低工資調漲，月薪、時薪各爲29,500元、196元，預估約247萬名勞工受惠。圖／本報資料照片

近六年最低薪資調幅

備受矚目的最低工資審議會26日召開，歷經長達四小時的勞資磋商後，勞動部宣佈，最低工資月薪與時薪均上調，各爲29,500元、196元，調幅均爲3.18％。勞動部將陳報行政院覈定後公告實施，預計2026年元旦正式上路。

前總統蔡英文任內八年及總統賴清德上任二年，最低工資年年調漲。月薪自2016年的20,008元，逐年提升至2026年的29,500元，調幅47.4％；時薪則從120元提升至196元，調幅63.3％，加上本次調升爲連十年上調。

勞動部指出，以現有保費費率計算，調漲最低工資後，以僱主、勞方及政府負擔比例爲7：2：1，將分別增加約199.97億元、11.52億元、7.68億元。

審議會後，勞動部長洪申翰率官員舉行記者會說明問題。洪申翰指出，若扣除消費者物價指數，十年來最低工資實質增長率超過3成，成長幅度顯著，本次調升預估約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人、移工38.93萬人。

此次審議會最大的爭議點，在於GDP成長成果如何共享。僱主團體認爲受關稅等不確定因素衝擊，調幅不得超過3％，並主張分配GDP的25％，比照疫情期間，讓勞方分享四分之一成果；勞方則認爲應有至少4％調幅。多輪討論後，雙方同意將CPI漲幅1.76％全數反映，並納入GDP的三分之一，換算得出3.18％漲幅。

除調幅爭議外，政策配套也是勞資雙方討論的另一焦點，據透露，產業界反應，疫情期間僅43％企業成功申請到補貼，且程序過於繁瑣。洪申翰對此表示，將與經濟部進行跨部會協商，達到兼顧勞工照顧與產業發展的目標，本次最低工資維持「月薪、時薪不脫鉤」。

洪申翰強調，後續將加強盤查與稽覈，過去違反最低工資的情況，主要集中在支援服務業、不動產業、美容美髮及其他服務業，常見的理由包括：扣發全勤獎金後低於最低薪資、師徒制等。爲此，將優先透過產業團體進行宣導，並針對違反比例最高的行業加強輔導。