誰上生產線？川普迴歸美國製造夢恐難圓 美媒揭難堪現實

美國製造業很難留住員工。（示意圖：shutterstock/達志）

美國製造業的復興，真的沒有川普總統想像中那麼容易！川普祭出關稅大棒，目的之一就是要把製造業搬回美國本土。可是真的會有那麼多美國人願意回到工廠裡面，從事像是「鎖螺絲」這樣的工作嗎？美媒報導指出，事實上美國有近50萬個製造業職缺等待填補，然而調查卻顯示，一般美國人顯然對製造業工作避之不及。

根據《華爾街日報》的報導，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，在製造業工作的勞工，不僅需要面對非常嚴格的輪班制度，他們的平均薪資水準，實際上比私營部門的整體還要低7.8%。這樣的情況，與1980年形成鮮明對比。在當時，製造業的薪資水準反而還高出了3.8%。不僅如此，行業工會代表人數的減少，也讓製造業在招募員工方面，面臨更爲嚴峻的挑戰。

除了薪資之外，美國就業研究機構Upjohn研究所經濟學家Susan N. Houseman表示，工廠僱主還需要面對其他的挑戰，其中包括大衆對於工廠工作可能比較骯髒、危險的誤解，還有在1990年代，以及21世紀初期，因爲工廠外遷所引發的製造業裁員浪潮所留下來的創傷。她指出，「人們看到在社區裡面發生了這些事情，他們可能會認爲，這並不是一個穩定的職業」。

很多製造商都發現，如何留住員工，其實和招募新員工一樣困難。新進的員工常常會選擇離職，去尋找工作負擔比較低，或者薪水更高的工作。

報導中以金屬鑄造廠「Quaker City Castings」爲例，點出了美國製造業面臨的困境。儘管自新冠疫情爆發以來，該公司的平均薪資已經上漲了30%，但老闆Joseph Korff坦言很難留住員工，如果招聘20人，大約2人或3人願意留下來發展，其他人只做幾周或幾個月就辭職。

工作辛苦，可能還是造成製造業員工大量流失的主要原因。目前在Quaker City工作，現年25歲的Zachary Puchajda表示，他是經由朋友的介紹纔開始從事金屬鑄造這個行業。但是很多人都說，他們絕對不會選擇在這樣的地方工作，「因爲太辛苦了」。

另外，在鑄造廠內負責制模的36歲單親媽媽Cynthia Johler也坦承，經常看到新人才來幾天或幾個月就離開。她是廠內極少數的女員工之一，工作已有3年，同事戲稱她爲「黑寡婦」(Black Widow)。她的腳在去年因爲被塑膠模具箱砸到，造成骨折，必須穿着固定靴行動2個月，還好公司有提供相關的補貼。

專注於行業人才發展的非營利勞動發展研究機構「製造業研究所」（Manufacturing Institute）所長Carolyn Lee強調，勞動力短缺已經嚴重限制了企業產能的擴張，「總不可能蓋好工廠就指望工人神奇地立即出現」。