身障女投訴高市輪船公司職場霸凌 無法推鐵門被指「混日子」

投訴人稱高雄市輪船公司，今年5月通知她從鼓山渡輪站調派至旗津渡輪站剪票，其中一項工作要推動鐵柵門，對她而言難以勝任，於是透過公司工會請願，才取消調派令。（丁治綱攝）

高雄市輪船公司一名罹患小兒麻痹的身障女員工投訴，工作輪調到旗津渡輪站後，因行動不便未能配合推動鐵製柵門任務，遭高層在會議中以「什麼都不會、就是來混日子」羞辱，擔心未來遭解聘。對此，輪船公司表示純屬誤會，會加強溝通；高市交通局與勞工局均表示將主動調查，並視情節要求限期改善。

投訴人去年透過社福團體媒合進入高雄市輪船公司，今年1月轉爲正式員工，主要負責收票工作，5月通知她調派至旗津渡輪站剪票，其中一項工作要推動鐵柵門，對她而言難以勝任，曾向公司反映未果，最終透過公司工會向更高層請願，才取消調派令。

她事後卻得知，公司總經理李虎辰在內部會議中批評她「什麼都不會、就是來混日子」、「天天坐候船室吹冷氣」，令她感到被羞辱與霸凌，也擔心影響未來工作評估與聘用資格。

李虎辰對此迴應，該發言是在幹部會議中針對排班公平性所提，並無歧視意圖，可能因外界斷章取義導致誤解。他強調公司內三名身障員工皆須輪值不同崗位，柵門本身附有滑軌，並非難以操作，因該員工表達負荷困難，公司亦未強行要求；投訴員工會擔憂工作權受損應是溝通問題，公司並沒有相關的處置。

李虎辰也還原事發經過，說明整起糾紛是從同事間排班糾紛所引起，因投訴人不願輪值其他職位，讓同事抱怨其「混日子」而有摩擦，接獲此事件後有在內部會議中，向單位主管表達「不要讓別人覺得他在混日子」，會議中多段對話卻被惡意斷章取義，因相關會議對話都有錄音存檔，會配合接受調查還自身清白。

高市交通局表示，已要求高雄輪船公司查明相關事實，並將依規定處理。高市勞檢處則指出，將主動前往瞭解，如確認僱主未落實《職業安全衛生法》第6條第2項規定，未辦理防範職場不法侵害措施，將限期改善，屆期未改善者可處3萬至15萬元罰鍰。