身障員工霸凌案 臺鐵挨批拖延

示意圖。(報系資料照片)

臺鐵進用617名身障員工，有人疑遭職場霸凌，被主管羞辱天兵、累贅，向領班反映卻換來更多不當對待，遭十多人包圍逼籤離職單，律師直指臺鐵拖延數月才處理，更突襲要開會調查，經反映才延至6月17日開會。臺鐵表示，將釐清是否構成職場不法侵害。

患有亞斯伯格症的中度身障林姓員工，去年錄取臺北運務段，在松山站服務。他稱去年6月起頻遭劉姓主管稱是天兵，當面羞辱累贅、負擔，致其情緒崩潰，向領班表達遭霸凌後，主管在剪票處質問他「說清楚什麼叫霸凌」，事隔2月還被叫至站長室，十多人圍稱他不適任，要求籤離職單，致其身心不適送醫。

律師金士皓指出，去年底詢問臺鐵後續未獲回覆，今年3月當事人提申訴補充陳述書，豈料臺鐵卻回，未接獲申訴人「職場不法侵害通報申訴表」，要求依規定申訴。但該規定是去年11月才定，當事人也表達去年8月已申訴，不該以新規要求。

金提到，臺鐵5月中突來電通知「明日開會調查」，他向臺鐵抗議拒絕臨時開會，5月底來電改期6月17日，6月初收書面通知，發文日竟寫5月19日，承辦人還辯稱誤寫，且爲避免委員會成員有需要申請回避情形，請臺鐵提供委員名單，但臺鐵稱可當場申請回避拒絕提供。

臺鐵迴應，今年3月接獲申訴人委託法律事務所的申訴補充陳述書，因未依執行職務遭受不法侵害預防計劃正式申訴，發文請其提出，4月中成立小組啓動初步調查，6月17日開委員會調查，釐清是否構成職場不法侵害，結果依程序處理。

臺鐵強調，用人單位依身障類別及個別狀況安排適切職務，工作內容以剪票口、售票、服務檯等服務性職務爲主，視需求提供必要協助與支持。