高雄輪船公司 遭爆霸凌身障者

投訴人指控，高雄市輪船公司今年5月通知她從鼓山渡輪站調派至旗津渡輪站剪票，其中一項工作要推動鐵柵門，對身爲身障人士的她來說難以勝任，於是透過公司工會請願，才取消調派令。（丁治綱攝）

高雄市輪船公司一名罹患小兒麻痹的身障女員工控訴，先前因擔心工作輪調到旗津渡輪站後，會因行動不便未能配合推動鐵製柵門任務，卻遭高層在會議中以「什麼都不會、就是來混日子」羞辱，認爲遭到公司霸凌。對此，高雄市交通局與勞工局獲報後已主動介入調查。而輪船公司則表示，整件事是溝通過程產生誤會，會配合相關單位調查。

據瞭解，投訴人去年透過社福團體媒合進入高雄市輪船公司任職，今年1月轉爲正式員工，主要負責收票工作，5月公司通知她調派至旗津渡輪站剪票，其中一項工作要推鐵製柵門，但她因行動不便擔心難以勝任，曾向公司反映未果，最終透過公司工會向更高層請願，才取消調派令。

沒想到投訴人事後卻得知，輪船公司總經理李虎辰疑似在內部會議中，批評她「什麼都不會、就是來混日子」、「天天坐候船室吹冷氣」，令她深感受傷，認爲自己遭受羞辱、霸凌，她無奈表示，這次第1份正職工作「很珍惜」，擔心會因此影響未來工作評估與聘用資格。

李虎辰還原事發經過，公司內部共有3名身障人士，會在鼓山、旗津渡輪站驗票、計次、出口等工作岡位輪值，投訴人則是在去年下半年到職，先派遣到鼓山渡輪站執行計次工作，並於去年5月要求輪調，卻引發強力反彈，並接獲其他員工反映她「什麼都不會、就是來混日子」，因此在內部會議中向單位主管表達「不要讓別人覺得她在混日子」。

李虎辰認爲，開會內容疑似遭內部人員斷章取義轉達，因而讓投訴人產生誤會，也說明鐵柵門本身附有滑軌，並非難以操作，因該員工表達負荷困難，公司也未強行要求，針對霸凌投訴會配合相關單位調查。

高市交通局表示，已要求高雄輪船公司查處；高市勞檢處則指出，將主動前往瞭解，如確認僱主未落實《職業安全衛生法》第6條第2項規定，未辦理防範職場不法侵害措施，將限期改善，屆期未改善者可處3萬至15萬元罰鍰。