男員工遭指控多次性侵女同事 法院宣判「無罪」理由曝光

桃園市某公司員工A男，涉嫌在公司內對同事A女進行強制性交。（示意圖、與本案無關／AI生成）

桃園市某公司員工A男，涉嫌在公司內對同事A女進行強制性交，案經過檢察官提起公訴後，桃園地院審理後作出判決，最終以證據不足爲由，對A男宣告無罪。可上訴。

判決指出，A男與A女是同公司不同部門的同事，A女指控A男在工作期間與她發生多次性行爲，且每次均表明不願意，因此指控A男在未獲同意的情況下強行性交。根據A女的證詞，最初的事件發生在民國112年11月，當時她在工作結束後上樓巡視公司內部時，A男隨即跟隨並強行對她發生性行爲。後來，事件持續發生，直到113年4月2日，A男再次在同一地點對A女進行性侵。

A男坦承與A女發生性交行爲之事實，惟堅詞否認有何強制性交犯行，被告方面辯稱：A男與A女是正常交往，與A女發生性交行爲並未違反A女意願等等。

法院經過詳細審理後認爲，A女的證詞存在疑點，且缺乏足夠的證據支援其指控。根據審理結果，A女雖然曾表達過抗拒，並且有部分證據顯示A女有一定的反抗行爲，但整體證詞仍存在不一致之處，無法確立A男對A女進行強制性交的事實。

法院指出，強制性交案通常隱蔽性強，且證據多爲雙方口供對立，因此必須有確鑿的證據才能確立事實。對於A女的指控，法院認爲其證詞中不僅缺乏一致性，且缺少外部證據來支援其說法。即便A女在案件中曾表明自己是中度身心障礙者，但法院並未能確定A男知情，且A女在受害時並未表現出強烈的反抗或求助行爲。

此外，法院也指出，A女雖與母親共同工作，但她未將事件告知母親的行爲顯示其證詞的不合理。加之，A女對A男的指認存在反覆不一致的情況，法院認爲無法確立A男的罪行。

因此，法院基於無罪推定原則，認爲檢察官未能提供足夠證據證明A男有罪，最終宣判A男無罪。可上訴。

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