某央企地產，大裁員，要求幹部年輕化！

聽說某央企地產又在搞人事地震，說是要把管理層平均年齡降到35歲以下。

辦公室裡傳得沸沸揚揚，說最年輕的部門總監才28歲，帶着三個實習生管着整個華南片區。這事兒擱網上已經炸開鍋了，評論區罵聲一片："這是養蠱呢還是養豬？"

要說年輕人有衝勁咱絕對贊成，但有些事做得實在太過分。去年有個90後管培生，名校畢業剛轉正就被塞進項目總辦公室，美其名曰"火箭培養"。結果呢？開盤當天售樓處塌了三根柱子，業主維權視頻直接衝上熱搜。後來才知道這孩子連施工圖紙都看不懂，全指着底下人兜着。

更絕的是前陣子爆出來的"年齡清退令"，45歲以上部門副職一律轉崗。有個幹了二十年的土建工程師，頭髮都熬白了，愣是被調去物業當保安隊長。那天在電梯裡碰見他，手裡攥着對講機紅着眼眶說："當年我管着三百人的工程隊，現在連電梯壞了都要親自修。"

要說這政策也不是一無是處，畢竟鐵打的營盤流水的兵。可問題在於有些人根本就是來鍍金的。

上個月新來的營銷副總，簡歷上寫着"哈佛商學院碩士"，實際是花三萬塊買的野雞文憑。剛上任就搞了個元宇宙售樓部，結果服務器崩了三次，客戶投訴量暴漲500%。現在這尊大佛天天躲在辦公室，直播間都是外包團隊在撐場面。

最讓人寒心的是那些老黃牛。工程部的王工快50了，技術過硬到能徒手畫結構圖，愣是被髮配去守倉庫。問他啥感受，老頭猛吸兩口煙："當年帶的新人如今坐着我的位置，連我名字都不認得了。"這話聽着耳熟，隔壁設計院的老李也是這麼說的，只不過人家直接辦了提前退休。

要說這企業也是真敢玩，去年年報顯示中層管理者平均年齡驟降6.2歲，但同期項目交付延期率飆升到37%。有次去工地視察，看見戴安全帽的小年輕踩着平衡車巡視工地，旁邊老師傅追着喊："小夥子慢點兒！那片地基剛挖完呢！"結果話音未落，平衡車就陷進泥坑裡了。

其實年輕人有想法是好事，但總得有個循序漸進的過程。就像隔壁萬達，同樣是搞年輕化，人家是先派年輕人跟着元老做副手，三年後才逐步放權。哪像這裡，恨不得今天招進來明天就當總經理，連試用期都省了。

說到底還是考覈機制出了問題。現在提拔幹部就看兩條：一是年齡夠不夠嫩，二是會不會說場面話。有次參加述職會，有個95後經理彙報工作全程都在抖包袱，把PPT做得跟脫口秀似的。領導當場拍大腿叫好，轉頭就把幾十億的投資項目交給他管。現在項目停工三個月了，供應商天天堵在公司門口討債。

這種風氣搞得人心惶惶，聽說最近離職率突破45%了。有個38歲的策劃經理跟我說："我都快成稀有動物了，出門辦事人家都以爲我是來應聘的。"更別說那些被邊緣化的中年骨幹，開會時永遠坐在角落裡，發言機會還不如保潔阿姨多。

要說這企業也不是沒想過補救措施，年初搞了個"青藍工程"，說要給年輕人配導師。結果導師名單一出來全是掛名的，有位總助的導師竟然是保潔部主管。那天親眼看見那小孩給導師遞抹布："師傅，您看這報表是不是該擦擦？"

現在走到哪裡都能聽見抱怨聲，連食堂的大媽都說："以前還能聽到討論方案的聲音，現在全在聊怎麼找關係。"有個懷孕8個月的HR偷偷告訴我，現在招聘系統自動屏蔽35歲以上的簡歷，連投都不讓投。

說句公道話，年輕人裡確實有能幹的，那個26歲的成本主管就特別厲害，愣是把單方造價砍了8個點。可這樣的人百裡挑一，哪能指望個個都是天才？大部分還不是靠着爹媽鋪路，或者會寫假大空的報告。

最近看到個數據特別諷刺，該公司近三年晉升的中層幹部中，有72%來自同一所三本院校。更絕的是他們的破格提拔標準：只要連續三個月全勤，就能獲得"青年突擊手"稱號，直接加薪三級。現在打卡機都快被按冒煙了，可工作效率呢？上週五開會，光是覈對各部門出勤率就花了倆小時。

照這麼折騰下去，遲早得玩火自焚。前兩天路過工地，看見新任90後項目經理正指揮工人把承重牆砸了重建。旁邊監理嚇得臉都白了："小祖宗啊！這可是驗收完的結構！"那孩子倒是滿不在乎："沒事兒，我剛學的BIM技術，保證比原來好看！"

說到底企業要發展，關鍵還是得靠真本事。與其整天琢磨怎麼把年齡改小兩歲，不如好好想想怎麼把工程質量提上去。看看人家萬科，同樣搞人才梯隊建設，人家的總建築師都快60歲了，帶着團隊拿了多少國際大獎？這纔是真正的匠人精神！

現在這世道真是魔幻，一邊喊着尊重人才，一邊把資歷當累贅。那些熬了大半輩子的老員工，眼睜睜看着自己的徒弟騎到頭上拉屎，心裡是什麼滋味？上次聚餐聽工程部老張說："我現在就等着退休，到時候給孫子講故事：你爺爺當年蓋的大樓，現在還在震天響呢！"

說一千道一萬，企業要活下去就得靠人心齊。現在倒好，搞得烏煙瘴氣的，連保潔阿姨都在打聽獵頭電話。那天親眼看見個穿阿瑪尼的90後高管，邊啃煎餅果子邊罵保潔阿姨擋路——殊不知人家阿姨是他親姑奶奶。

這事兒要是再這麼折騰下去，早晚得出大事。聽說已經有業主組團去投訴，說他們精裝修成本很低，可能涉嫌欺詐。現在監管部門正在查，保不齊哪天就會爆出驚天大雷。到時候哭的可不只是這些愣頭青，整個集團都得跟着遭殃。

說到底還是那句話：有多大屁股穿多大褲衩。與其整天想着怎麼糊弄上級，不如踏踏實實幹點實事。看看人家華爲，任正非70多了還到處飛，帶着團隊搞研發。這纔是中國企業該有的樣子！

現在的年輕人也不容易，揹着房貸車貸還得裝孫子。可有些領導倒好，仗着年輕就爲所欲爲。上次看見個25歲的品牌總監，在發佈會上把競品貶得一文不值，結果第二天就被打臉——人家產品拿了獎。

這世道啊，真是旱的旱死澇的澇死。有能力的人上不去，有關係的人佔着茅坑不拉屎。

記得去年年會，有個93年的分公司經理喝高了，摟着麥克風吼："老子28就當老總了！你們這些老東西算個屁！"

當時全場鴉雀無聲，只有保潔大姐默默收拾桌子："小夥子，瓷杯要輕拿輕放..."

唉，造孽喲！