硅谷的AI初創公司正在擁抱“996”

此前引發大規模討論的“996”工作制正在被美國人工智能創業公司擁抱。據報道，當前很多美國初創公司尤其是人工智能初創公司，正在效仿中國的高強度工作制，從早上9點工作到晚上9點，每週工作6天，也就是每週72小時的工作時間。

連續創業者阿德里安·金納斯利（Adrian Kinnersley）目前運營着一家招聘公司和一家僱傭合規創業公司，他表示，越來越多的初創公司正在全力推行“996”，這讓他感到驚訝。“這種做法變得越來越普遍，”他說，“我們有好幾個客戶，在面試前篩選應聘者的前提條件之一，就是他們是否願意接受‘996’工作制。”

此前，在新冠疫情初期，美國圍繞勞工條件的討論主要聚焦於“職業倦怠”和“靈活工作方式”，即便在以“高壓快節奏”著稱的科技行業，公司也開始強調工作與生活的平衡，而現在“996”工作節奏的興趣又開始高漲，說明風向已經開始轉變。

Rilla是一家總部設在美國紐約市的人工智能初創公司，專注於AI驅動的現場銷售語音分析與培訓工具，通過“虛擬陪打”技術爲線下銷售行業提供智能輔導解決方案。這家公司目前有80位員工，幾乎所有人都遵循“996”的工作時長。

這家公司明確聲明員工每週工作需要超過70小時，並警告他們如果對工作安排感到不夠“興奮”和積極，就不要加入，辦公室每天提供早餐、午餐和晚餐，週六也並不例外。

人工智能物流初創公司Sotira的首席執行官阿姆裡塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，隨着公司的成長，灣區創業者普遍採用這種作息模式：“在創業的頭兩年，你多少得實行’996’工作制，”她說。儘管巴辛認爲這種高強度的工作負荷對於公司領導者而言是必須的，但她並不期望普通員工能夠跟上節奏。

《連線》雜誌在其報道中提及，從全球來看，擁抱“996”似乎呈上升趨勢。今年夏天，英國著名創業投資人、播客主持人哈里·斯特賓斯（Harry Stebbings）的一番言論引發了關於這一工作制是否會被廣泛接受的熱議。他表示，光是“996”都不夠了，真正有野心的初創公司可能還得更拼，才能跟得上競爭的節奏。“如果你想做一家市值一億美元的公司，每週工作五天是可以的；但如果你想做出一家千億美元的大公司，那就得一週七天都在工作。”

斯蒂賓斯表示，目前美國公司及其員工對996的熱情遠高於歐洲同行。“當你要求歐洲人週末工作時，他們會感到震驚，”他說。

阿德里安·金納斯利認爲，r儘管科技行業的一些員工確實不屬於加班工資保障範圍，但他看到有些公司連員工的基本用工身份都懶得正式劃分。“加州是AI發展的核心地帶，也是‘996’文化正在冒頭的地方，但它恰恰是全美勞動法最保護員工權益的州。”他說，“現在大家都在瘋狂衝刺AI產品，節奏幾近癲狂。很多年輕又聰明的技術人，太過投入，反而忽略了他們正在製造的風險，以及可能面臨的巨大法律責任。”儘管他對“996”持保留態度，但他並不認爲這種工作制度在美國會很快消失。“我剛註冊了一個新域名，叫 996careers.com。”他說。