最瘋狂搶人戰！扎克伯格的鈔能力，正在撕裂硅谷AI圈
6月30日消息，The Information撰文稱，假設你是人工智能領域的頂尖人才，已經晉升爲OpenAI的高級研究員，眼看着公司估值從不到200億美元飆升至2600億美元，你手中的股權賬面價值也水漲船高。這時，Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）突然親自給你打電話，開出數千萬美元的薪酬報價，希望你能加入他的AI實驗室，幫助他拯救正陷入困境的AI實驗室。
你會認真權衡，這樣的跳槽到底值不值嗎？
一位曾面對這種抉擇的業內人士表示：“很多OpenAI的早期員工已經實現了財務自由。有人看到2500萬美元的報價時，會說：‘扣完稅也就剩一半。’”他最終拒絕了扎克伯格的邀約，並稱：“我記得十年前，大家看到40萬美元的薪酬還會驚呼‘哇哦’，但現在這場戰鬥已經徹底失控。這其實還是保守的說法。”
自2022年ChatGPT問世以來，AI行業的人才爭奪戰持續升溫。隨着鉅額資本的不斷涌入，競爭愈發白熱化。一年前，埃隆·馬斯克（Elon Musk）就曾直言，這是一場“我所見過最瘋狂的人才爭奪戰”。而現在，戰火仍在蔓延。
“在過去18個月裡，AI研究員就像足球運動員一樣——誰出價高，他們就去哪兒，”前Hugging Face研究員維克多·薩恩（Victor Sanh）說道。他在創立自己的AI初創公司之前，曾收到一系列“令人咋舌的報價”。
而最近幾周，情況已經達到了徹底瘋狂的程度。扎克伯格發起了一場閃電式招聘攻勢，意圖迅速壯大Meta的AI團隊，追趕其他競爭對手。
其中最引人矚目的交易是：Meta斥資143億美元收購Scale AI 49%的股份，並聘請了該公司聯合創始人兼CEO汪韜（Alexandr Wang）。此外，Meta還正在與前GitHub CEO 納特·弗裡德曼（Nat Friedman）和Safe Superintelligence CEO 丹尼爾·格羅斯（Daniel Gross）洽談加入，同時部分收購他們的風險投資基金，交易金額或超過10億美元。
與此同時，OpenAI首席執行官山姆·奧特曼（Sam Altman）透露，扎克伯格爲挖走OpenAI人才，曾開出高達1億美元的簽約獎金。就在幾天前，Meta成功從OpenAI位於蘇黎世的辦公室挖走了三位研究員，他們曾在谷歌DeepMind共事。不過，Meta首席技術官安德魯·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否認公司開出了1億美元簽約獎金。
隨着扎克伯格持續擴大招聘規模，猜測“誰是他的心儀人選”已經成爲硅谷最熱門的話題之一。即便並無意跳槽，收到扎克伯格的親自邀約，也足以成爲炫耀資本，還能借機向現任僱主爭取更高待遇。“我有不少朋友天天刷WhatsApp消息，就爲等扎克伯格的私信，”一位風投人士笑言。
然而，這場“黃金招聘”也帶來了副作用。大量獲得高薪的新員工涌入，令現有員工怨聲載道——他們不得不與年薪是自己兩三倍甚至更多的新同事共享開放辦公區。Meta內部的不滿情緒尤爲嚴重，許多老員工感覺自己在扎克伯格眼中被“降級”爲平庸之輩。
微軟也遇到了類似問題。據一位招聘經理透露，微軟管理層正在討論，是否向內部調崗到AI團隊的員工提供更多股權，以平衡外部新人的高薪。而在OpenAI，不少研究員正在討論，如何爭取留任獎金。一位前OpenAI研究員直言：“你完全能聽到有人說，‘哇，我是不是該鬧一場？’”
這場AI人才爭奪戰，已經成爲硅谷歷史上最猛烈、最昂貴的招聘狂潮。多位業內研究員、創業者、投資人和高管表示，這種招聘規模和節奏，在任何行業的歷史上都極爲罕見。
Meta聲稱，今年的資本支出可能達到640億至720億美元，大部分將用於建設AI所需的數據中心。而谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申，該公司今年計劃投入750億美元用於資本支出。
這一波高薪招聘不僅加劇了對AI技術主導權的競爭，也爲觀察AI行業格局提供了風向標：誰在崛起，誰在落後。
目前最吃香的職位，是AI研究員和AI研究工程師，他們開發的模型支撐起整個AI熱潮。據一位大型科技公司招聘負責人介紹，初級工程師起薪一般爲10萬至12萬美元，外加四年期約15萬美元的股權。而一些估值超10億美元的AI初創公司創始人表示，想要招攬合格人才，至少要給出15萬美元以上的薪資，還得附帶豐厚的股權激勵。
業內已經形成一套“招聘等級制度”：頂層是OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind，他們擁有足夠的聲望和資本，幾乎可以招到任何人。埃隆·馬斯克旗下的xAI已迅速逼近這個梯隊。Meta有時也被歸爲頂級，但自從其Llama 4模型“翻車”以來，聲譽下滑嚴重。“爲什麼要爲了高薪去一個落後的實驗室？”一位競爭公司研究員如此反問。
第二層是亞馬遜、蘋果、微軟等科技巨頭，再往下則是估值在數十億美元左右的初創企業，如Perplexity、Cohere、Mistral AI。接下來還有更多層級，其中許多公司只是陪跑者，甚至永遠無法成功。
當然，對於最頂尖的工程師來說，致富的捷徑往往是自己創辦AI公司，待日後被收購。
通常情況下，大公司可以輕鬆從梯隊下層“撈人”，但要挖到比自己層級更高的人則很難。初創公司喜歡挖走亞馬遜那些長期疲於奔命的工程師，以及谷歌和Meta中從事較爲無趣AI項目的員工，比如說負責將AI集成進Instagram的人員。與此同時，上市公司則會強調他們的股權激勵比任何初創公司的都更具流動性，以吸引候選人。
在某些情況下，招聘活動橫跨大洲。中國人形機器人初創公司千尋智能（Spirit AI）由於地緣政治緊張，已經排除了招聘美國人的可能。但該公司得到了寧德時代聯合創始人和沙特主權基金Prosperity7 Ventures的支持，計劃在舊金山灣區開設辦公室，專門招募在美工作的中國公民。
在特朗普政府近期對在美中國留學生和畢業生採取敵對政策後，千尋智能也開始積極與谷歌、OpenAI等公司的中國人才接洽，趁機吸引頂尖AI和機器人專家。千尋智能首席執行官韓峰濤表示：‘以前有些人確實不想回國，但現在很多人已經準備好回來。’
硅谷AI研究圈關係錯綜複雜，大家不是曾共事過、就是出自同一博士項目。一些研究員表示，Meta開出的“八位數股權+八位數現金簽約獎金”的消息，在業內迅速流傳，引發衆人驚歎。在大型科技公司中，現金補償通常非常罕見，因爲薪酬的大部分都是股票，用於提升員工留任率。
即便研究員已入職，只要威脅要離職，也有可能再拿到一筆豐厚回報。據知情人士透露，有員工在暗示將跳槽後，被Meta許諾獲得更多自由、更大的工作範圍和更高薪酬。據兩位知情人士透露，Meta曾向研究員提供數百萬美元的額外股權以挽留他們，這些報價中有些發生在與Scale的交易之前。當被問及Meta的反報價政策時，公司發言人表示公司不會提供反報價，而是“主動根據市場情況授予股權”，這屬於標準的薪酬做法。
另一位研究員也透露，在傳出他可能跳槽至其他初創公司後，OpenAI爲其開出數十萬美元的現金挽留。一位前OpenAI經理得知這個報價後表示，OpenAI曾給出過遠超這個數額的留任方案。
招聘者面臨的一個問題是，並沒有明確的標準來判斷誰是最值得爭取的目標。一位知情人士透露，與過去相比，扎克伯格本輪親自出擊的郵件更加個性化，能具體提及候選人過往研究成果——顯示出Meta正試圖精準鎖定那些在具體研究突破背後有明確貢獻的人才。
不過，一家頂級AI實驗室的高管坦言，目前AI研究非常複雜，幾乎無法將某一項成果完全獨立開來，以評估對改進AI模型的重要性。最終，招聘往往歸結爲口碑傳播——是否認識某個人或者曾經和他們共事過。
即便是在相對常規的技術面試中，大型實驗室如OpenAI、DeepMind、Anthropic所出的題目，往往也與實際工作內容關聯甚微。
無論他們如何決定人選，AI公司都在不遺餘力地推動簽約達成。扎克伯格和汪韜親自上陣，谷歌DeepMind甚至會請聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）親自出面遊說頂級人才。
據微軟AI部門的一位招聘經理透露，在微軟AI團隊，工程師的薪資甚至可能是同級別其他部門的兩倍以上。招聘經理會告訴工程師候選人，公司願意匹配OpenAI、谷歌、Anthropic或Meta的報價。他們甚至會額外提供5萬美元現金簽約獎金，條件是候選人立即停止所有面試並接受offer，以避免候選人收到更高的競爭性報價。
Turing創始人、AI初創獨角獸企業家喬納森·西達哈特（Jonathan Siddharth）透露，他目前有超過30%的時間都花在招人上，這比幾年前他投入的時間多了一倍。他還特意在每天早上8點安排“招聘專會”，他稱之爲自己的最佳表現時段。“就在我喝下加了三份濃縮的星巴克拿鐵後，”他說。
然而，無論公司或創始人向候選人投入多少時間和金錢，AI的瘋狂節奏正在讓行業內的一些人精疲力竭，使他們考慮轉向科技行業的其他領域。
Meta AI部門的一位高管今年早些時候離職，放棄了遠超過200萬美元的總薪酬，此前該公司強調“去年很艱難，今年也會一樣。”（這位高管回憶，最初公司發放股權的時候，他一度覺得自己像中了大獎。）
在頂級實驗室的一些朋友鼓勵這位高管考慮加入他們，甚至表示他可以在他們公司最新的項目中佔據一個職位。在經歷了典型的AI職業路徑——先拿到本科學位，再取得多個高等學位，隨後在初創公司任職，最終加入Meta——後，這位高管渴望休息一下，他一直在權衡自己的選擇，並曾認真考慮加入他認爲比AI壓力更小的風險投資領域。“這肯定不會像現在這樣辛苦，”他說。（小小）