花旗銀行大規模裁員，最高N+6，賠償太逆天！

花期銀行今天上午10點召開全員大會，官宣 調整決定，以及本次被裁員工的 離職補償方案和 後續步驟。

據郵件原文，本次調整是 基於評估結果，需對花旗Technology部門架構做出艱難但必要改變，涉及全球 Citysolution center(CSc)員工。

上海和大連CS員工將減少約3500名，約500名第三方人員也受影響。部分崗位整合轉移至其他CSC以更好支持業務和產品，同時爲提升效率，部分崗位調整以支持公司國內及香港業務發展。

賠償方案：

2025年6月25日前簽約：

支付N+6作爲離職補償金，N爲過去12個月月平均收入乘以花旗服務年限，月平均收入和服務年限均無封頂，加6部分基數爲2025年5月基本工資；

6月26日-7月16日簽約，支付N+3；

7月17日-9月19日簽約，支付N+1；

郵件原文如下：

調整決定

基於評估結果，需對花旗Technology部門架構做出艱難但必要改變，涉及全球 Citysolution center(CSc)員工。上海和大連CS員工將減少約3500名，約500名第三方人員也受影響。部分崗位整合轉移至其他CSC以更好支持業務和產品，同時爲提升效率，部分崗位調整以支持公司國內及香港業務發展。

離職補償方案

公司提供高於行業平均水平補償方案。2025年6月25日前簽約，支付N+6作爲離職補償金，N爲過去12個月月平均收入乘以花旗服務年限，月平均收入和服務年限均無封頂，加6部分基數爲2025年5月基本工資。6月26日-7月16日簽約，支付N+3；7月17日-9月19日簽約，支付N+1。改方案僅適用於固定期限勞動合同同事。

日期定爲2025年9月19日，第一次固定期限且合同到期日早於該日期的，離職日期爲合同到期日;第二次固定期限且合同到期日早於該日期的，離職日期仍爲2025年9月19日，期間工資正常發放。

後續步驟

郵件通知：

會議結束後，受影響員工將收到·郵件通知:包含簽約會談時間、地點、常見HR郵件，問題解答、離職補償金計算工具及HR聯繫人信息，有問題可聯繫HR。

工作交接：員工無需擔心手頭工作，公司管理層協助確保順利交接。

系統權限：從當天起無法手機查閱花旗電郵，可繼續接收內部郵件、參加會議、查看PDF文件;若有花旗筆記本電腦，帶回家方便查收郵件，離職時歸還。

若用個人設備遠程查閱，City of syndicate或Same water card可用至簽署離職協議。

會議結束後，除特定系統外，無法訪問花旗其他平臺和系統。電腦系統會後重啓變更權限。

上班安排：從明天起無需上班或來辦公室離職前工資照常發放。會議結束後可自行決定何時離開辦公室，工作日9點-18點可來辦公室收拾個人物品，公司提供袋子，建議帶走貴重物品。